مقاله انگلیسی رایگان در مورد اثر رسانه های اجتماعی بر عملکرد سازمانی – امرالد ۲۰۱۸

مقاله انگلیسی رایگان در مورد اثر رسانه های اجتماعی بر عملکرد سازمانی – امرالد ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۴ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه امرالد
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله Influence of social media technologies on organizational performance through knowledge and innovation
ترجمه عنوان مقاله اثر رسانه های اجتماعی بر عملکرد سازمانی از طریق دانش و نوآوری
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت، مهندسی فناوری اطلاعات
گرایش های مرتبط مدیریت دانش، نوآوری تکنولوژی، مدیریت فناوری اطلاعات، اینترنت و شبکه های گسترده
مجله مجله بالتیک مدیریت – Baltic Journal of Management
دانشگاه University of Granada – Granada – Spain
کلمات کلیدی نوآوری، مدیریت دانش، رسانه های اجتماعی، فناوری، عملکرد سازمانی
کلمات کلیدی انگلیسی Innovation, Knowledge management, Social media, Technology, Organizational performance
کد محصول E6129
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
۱٫ Introduction

Digital business strategies have been increasing recently due to impressive improvements in information systems, communication, and connectivity technologies. These improvements are fundamentally reshaping traditional business strategy, embracing information systems and technologies as digital resources following the resource-based view of strategy (Barney, 1991; Peteraf, 1993; Wernerfelt, 1995). Social media, which stress the importance of digital business strategy, are fundamentally changing the way we communicate, collaborate, consume, and create. These media have revolutionized the ways organizations relate to the marketplace and society, creating a new world of possibilities and challenges in all aspects of the enterprise, from marketing and operations to finance and human resource management (Aral et al., 2013). It is often difficult, however, to clarify what is technologically distinctive about social media technologies (SMT). They share many characteristics of prior collaborative technologies, such as group decision support systems (GDSS) (DeSanctis and Poole, 1994) and knowledge management systems (KMS) (Alavi and Leidner, 2001). Social media obtain different characteristics from KMS and GDSS. As a function of tiny initiating events (Holland, 1996) magnified by scale-free causes and networking (Caldarelli, 2007; Dodds et al., 2003), social media produce a much more complex, dynamic ecosystem for growth and innovation (Gnyawali et al., 2010). Social media also foster connectivity among individuals. KMS are methods and cost-efficient software products that support knowledge integration among people, processes, technology, and organizational structure (e.g. brainstorming, document management system, content management, expert systems), whether organizational or technological tools (Centobelli et al., 2017; Fink and Ploder, 2009). GDSS are a family of information systems used to support management teams to structure ill-defined problems and to analyze and make group decisions. They enhance managerial decision-making processes by providing management teams with the technology needed to generate and organize ideas in a collaborative environment, identify priorities, and facilitate conflict resolution (Wang and Reani, 2017). Since social media involve information, knowledge, and networking, GDSS and KMS are tools that social media can use to improve connections and increase knowledge-related competencies.

ثبت دیدگاه