مقاله انگلیسی رایگان در مورد تأثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در شرکت های تونسی – الزویر ۲۰۲۰

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله تأثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در شرکت های تونسی: نقش میانجی تعهد عاطفی
عنوان انگلیسی مقاله The impact of Human Resources Information Systems on individual innovation capability in Tunisian companies: The moderating role of affective commitment
انتشار مقاله سال ۲۰۲۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) DOAJ – Scopus – Master Journals List
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۲٫۰۰۰ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index ۱۱ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۰٫۳۰۸ در سال ۲۰۱۹
شناسه ISSN ۲۴۴۴-۸۸۳۴
شاخص Quartile (چارک) Q3 در سال ۲۰۱۹
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع اطلاعاتی، مدیریت عملکرد، مدیریت کسب و کار، نوآوری تکنولوژی، سیستم های اطلاعاتی پیشرفته
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  تحقیقات اروپایی در زمینه مدیریت و اقتصاد تجاری – European Research On Management And Business Economics
دانشگاه University of Jeddah, College of Business, Khulais Branch, Department of Human Resources Management, Kingdom of Saudi Arabia
کلمات کلیدی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، توانایی نوآوری فردی، تعهد عاطفی، خلاقیت
کلمات کلیدی انگلیسی Human resource information system، Individual innovation capability، Affective commitment، Creativity
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.12.001
کد محصول E14311
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

۱- Introduction

۲- Literature review

۳- Methodology

۴- Results

۵- Discussion

References

بخشی از متن مقاله:

Abstract

This research focuses on the study of the impact of the HRIS’ use in human resources department (HR) on individual innovation capability. A research model was proposed and the related hypotheses were tested within human resources department of Tunisian companies with 42 respondents. Results estimated by Smart PLS software, showed that HRIS usage enhances individual innovation capability of Tunisian HR employees. Moreover, it has been found that employees’ affective commitment moderates the relationship between HRIS usage and individual innovation capability. In fact, more the employees are engaged affectively to their organization more the HRIS impact is positive and noteworthy on individual innovation behavior of HR staff. The study allows clarifying some lines which are responsible of improving individual creativity.

Introduction

The international environment has grown uncertain and become difficultto predict. Since January 14th 2011, Tunisia’s postrevolution environmentinduced Tunisian companies into changing their working methods and adapting themselves to an increasingly more and more competitive and uncertain environment (Ben Moussa, 2018). Accordingly, to survive and remain competitive, companies should have an information system able to make available reliable and consistent information on all the company’s activities. Itis information that now guides decision-making because it generates knowledge within the organization and as such it is essential for the continuity of the company’s activities. With the classic (non-integrated) information systems, companies find it difficult to manage a large amount of information coming from their different partners. This has forced companies all over the world to gear towards the adoption of information systems able to integrate data on all of the company’s activities (Markus, Axline, Petrie, & Tanis, 2000). These systems provide a knowledge platform that allows users to share information from different sectors such as manufacturing, finance, human resources, etc. (Davenport, 1998; Purvis, Sambamurthy, & Zmud, 2001). These systems are able to support decision-making and provide competitive advantages to the organization (Shao, Feng, & Liu, 2012; Wu & Wang, 2007). Similarly, Tunisian SMEs aremovingmore andmore towards the adoption of new information systems like Enterprise Resource Planning (ERP).

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *