مقاله انگلیسی رایگان در مورد انگیزه های جبران خسارت مدیر ارشد مالی – الزویر ۲۰۱۹

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله آیا انگیزه های جبران خسارت مانند بدهی مدیر ارشد مالی (CFO) با کیفیت گزارشگری مالی در ارتباط است؟
عنوان انگلیسی مقاله Are CFO debt-like compensation incentives associated with financial reporting quality?
انتشار مقاله سال ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۰٫۹۵۸ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۲۴ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۰٫۳۰۸ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۸۸۲-۶۱۱۰
شاخص Quartile (چارک) Q3 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت، حسابداری
گرایش های مرتبط مدیریت مالی، حسابداری مالی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس پیشرفت هایی در حسابداری – Advances in Accounting
دانشگاه  Florida Atlantic University, Boca Raton, FL, USA
کلمات کلیدی انگیزه جبران خسارت مانند بدهی مدیر ارشد مالی (CFO)، نظریه نمایندگی، نظارت متقابل، کیفیت گزارشگری مالی
کلمات کلیدی انگلیسی CFO debt-like compensation incentive، Agency theory، Mutual monitoring، Financial reporting quality
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.adiac.2019.03.001
کد محصول  E13727
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
۱٫ Introduction
۲٫ Literature review
۳٫ Hypotheses development
۴٫ Research design
۵٫ Sample
۶٫ Empirical results
۷٫ Conclusion
Data availability
Appendix A. Variable definitions
References

 

بخشی از متن مقاله:
Abstract

We investigate whether CFO debt-like compensation incentives and their alignment with CEO debt-like compensation incentives are associated with financial reporting quality. He (2015) finds that CEO debt-like compensation incentives are associated with higher financial reporting quality. Consistent with agency theory, we extend He (2015) by considering CFO debt-like compensation incentives. Overall, we find that CFO debt-like compensation incentives are associated with better financial reporting quality while controlling for CEO debtlike compensation incentives. These effects are present when the CEO and CFO compensation incentives are aligned with the same party. Further, the CFO effect dominates that of the CEO when examining discretionary accruals, and complements the CEO effect for accrual quality. However, we are unable to find any evidence of an incremental joint effect from the alignment of the CEO and CFO debt-like compensation incentives.

Introduction

We investigate whether CFO debt-like compensation incentives and their alignment with that of the CEO are associated with financial reporting quality. Agency theory suggests that managers’ equity (inside debt) holdings can align managers’ actions with shareholders’ (debtholders’) interests (Jensen & Meckling, 1976). Prior literature focuses on the role of individual managers’ equity-based compensation incentives and, more recently, CEO’s debt-like compensation incentives on financial reporting quality (e.g., Armstrong, Jagolinzer, & Larcker, 2010; Cheng & Warfield, 2005; Feng, Ge, Luo, & Shevlin, 2011; He, 2015). These studies document a negative (positive) relationship between CEO equity-based (debt-like) compensation and financial reporting quality. However, both the CEO and CFO of U.S. public firms are responsible for financial statement quality. While prior research shows the CFO equity incentives are associated with poorer financial statement quality, we extend this research by examining whether CFO debt-like incentives affect financial reporting quality. We further examine whether there is a joint effect when the CEO and CFO debt-like compensation incentives are aligned. Firms provide their executives incentive plans that are aligned with either shareholders or debtholders. Alignment with debtholders provides executives incentives to reduce information asymmetry and enhance financial reporting quality. He (2015) and Dhole, Manchiraiu, and Suk (2016) find evidence consistent with this expectation using CEO debt-like compensation incentives. We expect a similar relationship to hold for CFO debt-like compensation incentives because the CFO has a greater opportunity to influence financial reporting quality.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.