مقاله انگلیسی رایگان در مورد ویژگی های رهبری تحول گرا و مشارکت کارکنان – الزویر ۲۰۱۸

مقاله انگلیسی رایگان در مورد ویژگی های رهبری تحول گرا و مشارکت کارکنان – الزویر ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مجموعه داده های یکپارچه در مورد ویژگی های رهبری تحول گرا و مشارکت کارکنان: نقش تعدیل کننده رضایت شغلی در صنعت کالاهای مصرفی سیار (FMCG)
عنوان انگلیسی مقاله Integrated datasets on transformational leadership attributes and employee engagement: The moderating role of job satisfaction in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) industry
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله مقاله آماری (Data article)
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت، روانشناسی
گرایش های مرتبط مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت تحول، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله اطلاعات مختصر – Data in Brief
دانشگاه Covenant University – Nigeria
کلمات کلیدی رهبری، تعهد، مدیریت، صفات، پاداش، نوآوری، رضایت
کلمات کلیدی انگلیسی  Leadership, Engagement, Management, Traits, Reward, Innovation, Satisfaction
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.dib.2018.06.032
کد محصول E9074
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:

Introduction

Transformational leadership is no longer a new topic in leadership and change management but despite the attention paid to the practice, organisations still fail to understand and explain how leaders can encourage, inspire and motivate employees to innovate and create change that will help grow and shape the future success of the organisations. The theoretical, methodological as well as practical gaps churned out from extant literature are more applicable to the developed and transitional economies. Unfortunately, studies focusing on the contextual and organizational variables in developing economies, such as Nigeria, are still scarce. Hence, this paper adds to knowledge in the area of leadership research as it investigates leadership transformational attributes on employee satisfaction and engagement across hierarchical levels in Nigeria. This research broadens the scope of previous research and provides a more detailed examination of transformational leadership attributes by exploring the five traits –- Idealized influence (II), Inspirational motivation (IM), Intellectual stimulation (IS), Individualized consideration (IC) and Attributed charisma (AC) as presented in Table 1.

ثبت دیدگاه