مقاله انگلیسی رایگان در مورد تأثیر شایستگی های رهبر در به اشتراک گذاری دانش – الزویر ۲۰۲۰

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله تأثیر شایستگی های رهبر در به اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی: نظریه سرمایه اجتماعی
عنوان انگلیسی مقاله The effect of leader competencies on knowledge sharing and job performance: Social capital theory
انتشار مقاله سال ۲۰۲۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۲٫۷۸۴ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index ۲۴ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۰٫۸۲۱ در سال ۲۰۱۹
شناسه ISSN ۱۴۴۷-۶۷۷۰
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت دانش، مدیریت عملکرد
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله مهمان نوازی و مدیریت گردشگری – Journal Of Hospitality And Tourism Management
دانشگاه General Manager Intercontinental Hotel Group Pyeongchang Hotels, 325 Solbong-ro, Daegwallyeong-myeon, Pyeongchang-gun, Gangwon-do, 25351, South Korea
کلمات کلیدی شایستگی های رهبری، اشتراک گذاری دانش، عملکرد شغلی، تئوری سرمایه اجتماعی، مدیران کل مهاجر
کلمات کلیدی انگلیسی Leader competencies، Knowledge sharing، Job performance، Social capital theory، Expatriate general managers
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2019.11.004
کد محصول E14441
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

۱- Introduction

۲- Conceptual background

۳- Hypotheses

۴- Research method

۵- Data analysis

۶- Discussion and implications

۷- Conclusion

References

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Examining leadership from a competency perspective allows scholars to understand different dimensions of leader qualities and capacities. From this perspective, our study, based on social capital theory, proposed and tested a model that embraced the concepts of leader competency, knowledge sharing, employee job performance, and employee loyalty in the context of expatriate general managers. The study shows leader competencies are critical for promoting knowledge sharing and enhancing employee job performance. Both knowledge sharing and employee job performance are found to have a direct effect on employee loyalty.

Introduction

Well-performing service employees can be an asset and leaders play a critical role in influencing employees’ performance and the organization’s success. This is no exception to hotel organizations faced with increasing competition in the market place (e.g., Airbnb.com). Given the significant impact of leaders, numerous studies examined leader competencies (e.g., Shum, Gatling, & Shoemaker, 2018). Key research questions such as “what are the required qualities and skills of competent leaders?” and “what are the outcomes of leader competencies?” have surfaced and drawn attention, proliferating research in this field. Examining leadership from a competency perspective allows scholars to understand different dimensions of leader qualities and capacities. Although many studies (e.g., Han, Seo, Yeo, & Yoon, 2016; Masa’deh, Obeidat, & Tarhini, 2016) examined leadership style (e.g., transformational leadership), much less attention has been given to leader competencies in the hotel industry. Our study, by examining leader competencies in the hotel industry, will identify a set of required skills for hotel leaders and guide the hotel industry to develop and assess leaders. Knowledge sharing is recognized as an important social asset for organizations that improve job performance and enhance organizational success (Masa’deh et al., 2016; Razmerita, Kirchner, & Nielsen, 2016). We view that a leader plays a crucial part in creating and nurturing a knowledge sharing culture in the organization.