مقاله انگلیسی رایگان در مورد تأثیرات رهبری تحول آفرین سبز، انگیزش بیرونی و درونی سبز – الزویر ۲۰۲۰

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله فعال کردن خلاقیت سبز کارمندان: تأثیرات رهبری تحول آفرین سبز، انگیزش بیرونی و درونی سبز
عنوان انگلیسی مقاله Unlocking employees’ green creativity: The effects of green transformational leadership, green intrinsic, and extrinsic motivation
انتشار مقاله سال ۲۰۲۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۴۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۷٫۰۹۶ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index Q1 در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۱٫۶۲۰ در سال ۲۰۱۹
شناسه ISSN ۰۹۵۹-۶۵۲۶
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدیریت تحول
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله تولید پاک – Journal Of Cleaner Production
دانشگاه School of Business Administration, Dongbei University of Finance and Economics, Dalian, China
کلمات کلیدی رهبری تحول آفرین سبز، خلاقیت سبز ، انگیزه درونی سبز، انگیزه بیرونی سبز، نظریه مولفه ای خلاقیت
کلمات کلیدی انگلیسی Green transformational leadership، Green creativity، Green intrinsic motivation، Green extrinsic motivation، Componential theory of creativity
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120229
کد محصول E14328
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

۱- Introduction

۲- Theoretical foundation and hypotheses development

۳- Research method

۴- Results

۵- Discussion

۶- Conclusion

References

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Because no prior studies investigated that green intrinsic and extrinsic motivation influence green creativity, this study aims to bridge this research gap and offers two novel constructs: green intrinsic motivation and green extrinsic motivation. A survey approach is employed to get insights from the information technology (I.T) industry located in Dalian, China. Using structural equation modeling (variance-based), the authors analyzed 298 respondents. The findings revealed that green transformational leadership has a substantial influence on green intrinsic motivation and green creativity, which are needed for employees to produce clean and green products and services. In addition, green intrinsic motivation partially mediates the relationship between green transformational leadership and green creativity. On the contrary, green extrinsic motivation as a moderator slightly undermines the green intrinsic motivation for green creative behavior. Therefore, leadership in organizations should raise the green motivation of employees so that they may innovate environment-friendly and sustainable products and services.

Introduction

Recently, greening the management and organizational philosophy has gained popularity both among the industry and the scholars in order to reduce the impact of industrial waste and hazards produced by organizations and conventional products. Stakeholders and scholars have pressured organizations to strategize policies to attain social, economic, and environmental outcomes. For instance, a few recent studies proposed that greening the information technology and computer practices can help to reduce carbon wastage, disposal activities, and energy consumption in organizations (Bai et al., 2017; Ojo et al., 2019). Thus, in academic areas and industries, focus of research is shifting from a general deliberation on green business into greening the functional areas, such as green innovation (Zailani et al., 2015), green finance (Przychodzen et al., 2018), green human resource management (Yong et al., 2019) and green creativity (Awan et al., 2019).

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *