مقاله انگلیسی رایگان در مورد اثر پیوستگی ایمنی بر عملکرد شغلی ( الزویر )

elsevier

 

مشخصات مقاله
عنوان مقاله  How does secure attachment affect job performance and job promotion? The role of social-rank behaviors
ترجمه عنوان مقاله  چگونگی پیوستگی ایمنی بر عملکرد شغلی و ارتقای شغلی تاثیر می گذارد؟ نقش رفتارهای اجتماعی-رتبه ای
فرمت مقاله  PDF
نوع مقاله  ISI
سال انتشار

مقاله سال ۲۰۱۷

تعداد صفحات مقاله  ۳۹ صفحه
رشته های مرتبط  مدیریت
مجله  مجله رفتار حرفه ای – Journal of Vocational Behavior
دانشگاه  گروه مدیریت، دانشکده تجارت و اقتصاد دیوید ناازیار، دانشگاه ایالتی کالیفرنیا نوردرید، امریکا
کلمات کلیدی  دلبستگی امن؛ رفتارهای اجتماعی؛ عملکرد شغلی؛ ارتقاء شغلی
تعداد کلمات  ۷۸۲۵
کد محصول  E4968
نشریه  نشریه الزویر
لینک مقاله در سایت مرجع  لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
۱٫ Introduction

There is accumulating evidence that secure attachment which represents a positive psychological strength, contributes to job performance and enables employees to work well autonomously as well as with peers (e.g., Davidovitz, Mikulincer, Shaver, Izsak, & Popper, 2007; Hazan & Shaver, 1990). Although the matter of whether secure attachment affects job performance has received some scholarly attention, very little remains known about how secure attachment affects performance (Harms, 2011). With the present study, we aim to explore the contribution of two particular social-rank behaviors in transmitting the unique effects of secure attachment on work outcomes. Specifically, we examine the role of dominant-leadership and coalition-building as mediating the effect of secure attachment on job performance and job promotion among engineers. Identifying the process by which employees’ secure attachment affects their job performance has been long recognized as critical for advancing understanding of the topic (Hazan & Shaver, 1990). However, an empirical examination of such process remained scarce. More importantly, many of the studies that attempted to explain how secure attachment affects job functioning focused more on attitudes (e.g., Ronen & Baldwin, 2010; Simmons, Gooty, Nelson, & Little, 2009) and less on interpersonal behaviors in the workplace. Finally, since engineering is considered a nontraditional occupational choice for women, we predict that social rank behaviors will differ by gender. Figure 1 depicts our theoretical model.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *