مقاله انگلیسی رایگان در مورد هوش تجاری و چابکی سازمانی – الزویر 2020

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله تسهیل سرعت بین المللی شدن: نقش هوش تجاری و چابکی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله Facilitating speed of internationalization: The roles of business intelligence and organizational agility
انتشار مقاله سال 2020
تعداد صفحات مقاله انگلیسی 9 صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
5.352 در سال 2019
شاخص H_index 158 در سال 2020
شاخص SJR 1.684 در سال 2019
شناسه ISSN 0148-2963
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال 2019
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت کسب و کار
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله تحقیقات کسب و کار – Journal of Business Research
دانشگاه  China Institute for Small and Medium Enterprise, Zhejiang University of Technology, Hangzhou, China
کلمات کلیدی هوش تجاری، چابکی سازمانی، سرعت بین المللی شدن، فاصله فرهنگی
کلمات کلیدی انگلیسی Business intelligence، Organizational agility، Speed of internationalization، Cultural distance
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.01.003
کد محصول E14437
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
1. Introduction
2. Theory background and hypothesis development
3. Research methodology
4. Analyses and results
5. Discussion and implications
6. Conclusions
Acknowledgement
References

بخشی از متن مقاله:
Abstract

With the aim of bridging the gap between the firm’s internationalization speed research and the emerging study of business intelligence (BI), this study draws on knowledge transformation as the theoretical lens for exploring how business intelligence leverages organizational agility to promote the speed of internationalization. By analyzing data collected from 258 Chinese firms in the Yangtze River Delta area, we conclude that: (1) Business intelligence has a significant influence on the speed of internationalization, and the organizational agility positively mediates such causal relationship. (2) Cultural distance negatively moderates the relation between organizational agility and speed of internationalization. The managerial implications of these findings and future research directions regarding the firm’s internationalization speed are discussed.

Introduction

With the intensified international competition, the accelerating internationalization has been becoming an increasingly important route to competitive advantage for international companies (Hilmersson & Johanson, 2016; Lin & Si, 2019; Tan & Mathews, 2015). firms eagerly seeking to participate in international business are on the rise (Johanson & Kalinic, 2016), with the expectation that a faster internationalization strategy will facilitate them to seize fresh opportunities, enter into potentially global niches, and build first-mover advantages (Acedo & Jones, 2007; Jiang, Beamish, & Makino, 2014; Vermeulen & Barkema, 2002). The firm’s speed of internationalization, a key aspect of international strategic decision-making, has become an important issue for expanding international markets (Chetty, Johanson, & Martín, 2014; Coviello & Cox, 2006; Prashantham & Young, 2011). It is particularly relevant for Chinese companies, which usually have strong motivations to catch up with competitors from developed markets as quickly as possible (Cheng & Yang, 2017; Deng, 2012). Recently, the internationalization speed literature has increasingly shifted focus onto the relationship between a firm’s internationalization speed and its international performance (García-García, García-Canal, & Guillén, 2017; Jain, Celo, & Kumar, 2019; Sea-Jin & Jay Hyuk, 2011). These emerging studies confirm the importance of experiential knowledge that promotes the firm’s speed of internationalization by extracting such knowledge from embodied experience, such as operational experience and trust-building (Johanson & Vahlne, 1977, 2009).

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا