| مشخصات مقاله | |
| عنوان مقاله | The impact of leaders’ technical competence on employees’ innovation and learning |
| ترجمه عنوان مقاله | تاثیر شایستگی فنی رهبران بر روی نوآوری و یادگیری کارکنان |
| فرمت مقاله | |
| نوع مقاله | ISI |
| سال انتشار | |
| تعداد صفحات مقاله | 14 صفحه |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، نوآوری تکنولوژی، مدیریت اجرایی و مدیریت عملکرد |
| مجله | مجله مدیریت مهندسی و فناوری – Journal of Engineering and Technology Management |
| دانشگاه | دانشکده مدیریت، موسسه تکنولوژی آسیا، تایلند |
| کلمات کلیدی | شایستگی فنی رهبران، رفتار کاری نوآورانه، رفتار کاری یادگیری |
| کد محصول | 7717 |
| نشریه | نشریه الزویر |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود میباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین ترجمه مقاله را خریداری کنید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| خرید ترجمه این مقاله | خرید ترجمه این مقاله |
| بخشی از متن مقاله: |
| چکیده
حمایت رهبران نقش حیاتی را در افزایش یادگیری و نوآوری کارکنان ایفا می کند. در حالی که غالب ادبیات حاضر بر سبک های رهبری و مهارت های مدیریتی متمرکز شده اند، تحقیقات محدودی تاثیر شایستگی فنی رهبران را بر یادگیری و نوآوری زیردستان مد نظر قرار داده اند. داده ها از 52 رهبر و 127 زیردست در 68 شرکت مخابراتی ویتنام جمع آوری شدند. نتایج نشان می دهند که شایستگی فنی رهبران رابطه مثبتی با رفتار کاری نوآورانه و یادگیری زیردستان دارد. افزون بر این، رفتار کاری یادگیری اثر واسطه ای جزئی بر رابطه بین شایستگی فنی رهبران و رفتار کاری نوآورانه زیردستان دارد. |