مشخصات مقاله | |
عنوان مقاله | The career adapt-abilities scale-nigeria form: Psychometric properties and construct validity |
ترجمه عنوان مقاله | مقیاس سازگاری – توانایی شغلی – فرم نیجریه: خواص روان سنجی و اعتبار سازه |
فرمت مقاله | |
نوع مقاله | ISI |
سال انتشار | |
تعداد صفحات مقاله | 14 صفحه |
رشته های مرتبط | علوم اجتماعی |
مجله | مجله رفتار حرفه ای – Journal of Vocational Behavior |
دانشگاه | دانشکده گردشگری و مدیریت هتل، دانشگاه اروپایی Lefke TRNC، ترکیه |
کلمات کلیدی | سازگاری شغلی – مدل ساخت شغل – خواص روان سنجی-نیجریه |
کد محصول | E4990 |
نشریه | نشریه الزویر |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
بخشی از متن مقاله: |
1. Introduction
Some of the significant issues in a developing country such as Nıgeria include the understandings and attitudes of people regarding career choice and development. This is because the economic climate and challenges in the labor market require individuals to take responsibility for their own career management, especially emphasizing adaptability and other personal resources. Despite the progress in the technology, there is no clear platform where career development and industrial opportunities are discussed. Thus, individual workers must strive to acquire the necessary skills that prepare them to adapt to changing career environments and deal with frequent transitions. |