| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | بررسی تجربه دورکاری و جریان: نقش تکنواسترس و تنهایی |
| عنوان انگلیسی مقاله | An examination of remote e-working and flow experience: The role of technostress and loneliness |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۲ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۰ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۶٫۸۲۹ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص H_index | ۱۷۸ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۲٫۱۰۸ در سال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۰۷۴۷-۵۶۳۲ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | دارد |
| مدل مفهومی | دارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | فناوری اطلاعات، روانشناسی |
| گرایش های مرتبط | روانشناسی عمومی، اینترنت و شبکه های گسترده |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | نقش کامپیوترها در رفتار انسان – Computers in Human Behavior |
| کلمات کلیدی | منابع تقاضای شغلی، کار از راه دور، تکنواسترس، تنهایی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Job-demands resources – Remote e-working – Technostress – Loneline |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.107020 |
| کد محصول | E15648 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Theoretical background Hypotheses development Methods Results Discussion Conclusion Credit author statement Declaration of competing interest References |
| بخشی از متن مقاله: |
| ABSTRACT Since early 2020, the Covid-19 pandemic has led to numerous businesses around the world making use of information and communication technologies (ICT) more frequently than ever to help transition operations to remote e-working. As a result, using multiple technologies on a daily basis has become the norm for many employees across the world. While it is evident that working remotely may trigger higher ICT demands and reduced face-to-face interaction, less is known about how this exposure may influence employees’ subjective mental experiences related to concentration and satisfaction at work (i.e., flow). The aim of this present study is to gain insights and to explore the relationship between remote e-working and employee flow experiences by introducing two key stressors; technostress and loneliness. Data were collected from a survey of 202 employees from the financial services sector in Turkey. The results revealed that remote e-working experience had a significant and positive effect on the flow levels of employees. Technostress and loneliness serially mediated the relationship between remote e-working and flow. The findings contribute to remote e-working research by exploring the consequences of such experiences and introducing two important key stressors, which result in lower levels of flow at work. Practical implications are provided for improving remote e-working conditions and employee well-being. |