مقاله انگلیسی رایگان در مورد شخصیت رهبر دستیابی به برتری پایدار – الزویر ۲۰۱۷

مقاله انگلیسی رایگان در مورد شخصیت رهبر دستیابی به برتری پایدار – الزویر ۲۰۱۷

 

مشخصات مقاله
عنوان مقاله  Embedding leader character into HR practices to achieve sustained excellence
ترجمه عنوان مقاله  قرار دادن شخصیت رهبر به شیوه های منابع انسانی برای دستیابی به برتری پایدار
فرمت مقاله  PDF
نوع مقاله  ISI
سال انتشار

مقاله سال ۲۰۱۷

تعداد صفحات مقاله  ۱۰ صفحه
رشته های مرتبط  مدیریت
گرایش های مرتبط  مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد
مجله  دینامیک سازمان – Organizational Dynamics
کد محصول  E4956
تعداد کلمات  ۵۸۹۷ کلمه
نشریه  نشریه الزویر
لینک مقاله در سایت مرجع  لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
HIRING FOR LEADER CHARACTER

Regrettably, a systematic, thorough character assessment during the hiring process is seldom done. Often it is driven by the absence of negatives. However, to say, “I’ve heard nothing bad about this applicant’s character” does not mean the candidate has demonstrated courage, integrity, accountability, temperance, or other character dimensions. To develop an understanding of a person’s capacity to demonstrate temperance, for example, requires an examination of a person’s work history through the highs and lows of a business cycle.

There are several avenues through which the hiring process can be improved. Biodata may be helpful, and deep reference checking is essential. As well, in the interview setting, we need to ask job-related, well-constructed, and probing questions about how candidates have behaved in tough situations in the past, or how they think they would behave in specific situations in the future. We explore these three approaches next.

ثبت دیدگاه