| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | مدیریت منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش واسطه گر رهبری خدمتگذارانه |
| عنوان انگلیسی مقاله | Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership |
| انتشار | مقاله سال 2022 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 12 صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
10.967 در سال 2020 |
| شاخص H_index | 199 در سال 2020 |
| شاخص SJR | 3.328 در سال 2020 |
| شناسه ISSN | 0261-5177 |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال 2020 |
| فرضیه | دارد بخش های 2.3 و 2.5 در صفحه 3 و 4 |
| مدل مفهومی | دارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد صفحه 5 جدول 5 |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | مدیریت گردشگری – Tourism Management |
| دانشگاه | Hong Kong Polytechnic University, Hong Kong |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی سبز، رفتارهای طرفدار محیط زیست، آگاهی زیست محیطی، رهبری خدمتگذارانه |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Green HRM, Pro-environmental behaviors, Environmental awareness, Servant leadership |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104401 |
| کد محصول | E15564 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Literature review and hypotheses development Methodology Results Conclusion Declaration of competing interest Acknowledgements Appendix A. Supplementary data Credit author statement Impact statement References |
| بخشی از متن مقاله: |
| ABSTRACT Given the numerous environmental issues facing the hotel industry, there is growing pressure to respond to them by implementing sustainable strategies such as green human resource management (HRM) practices. Thus, there is a need to examine how green HRM enhances environmental performance. Accordingly, this study explores the causal relationship between green HRM, employees’ pro-environmental performance (P-EP), environmental awareness, and servant leadership. The data were collected from employees working in hotels in Almaty, Kazakhstan. Smart PLS was utilized to conduct validity and reliability tests and to design structural equation modeling. The findings show that environmental awareness mediates the impacts of green HRM on proactive PEP, but does not support task-related P-EP. Also, servant leadership does not moderate the relationship between green HRM and task-related. Drawing on social exchange, social cognitive, and social learning theory, this study provides theoretical contributions, practical implications, and useful recommendations for managers and scholars in the hospitality industry. Introduction Almost a century and a half of global industrial development has created significant environmental problems in many countries (Watson & Tidd, 2018). For example, activities conducted within the tourism industry lead to environmental problems such as climate change; loss of natural resources; the emission of various environmental pollutants that impact the air and water, as well as the emission of sound and light pollution; and even species extinction. These industrial processes and their destructive effects threaten the global environment, as well as economic and social well-being. |