| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | ایجاد برند های بهتر کارفرما از طریق صلاحیت رسانه اجتماعی کارکنان و سرمایه اجتماعی آنلاین |
| عنوان انگلیسی مقاله | Building better employer brands through employee social media competence and online social capital |
| انتشار | مقاله سال 2021 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 13 صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه وایلی |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | JCR – Master Journal List – Scopus |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
2.939 در سال 2020 |
| شاخص H_index | 116 در سال 2020 |
| شاخص SJR | 1.035 در سال 2020 |
| شناسه ISSN | 1520-6793 |
| شاخص Quartile (چارک) | Q3 در سال 2020 |
| فرضیه | دارد، بخش 3.2 | Social identity theory perspective صفحه 4 |
| مدل مفهومی | دارد، تصویر 1 صفحه 6 |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد، بخش 5.4 | Effect of control variables صفحه 7 |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | بازاریابی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله / کنفرانس | روانشناسی و بازاریابی – Psychology & Marketing |
| دانشگاه | The University of Sheffield, Sheffield, UK |
| کلمات کلیدی | برند کارفرما، بازاریابی داخلی، سرمایه اجتماعی آنلاین، رسانه های اجتماعی مسئول، تبادل اجتماعی، هویت اجتماعی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | employer brand, internal marketing, online social capital, responsible social media, social exchange, social identity |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1002/mar.21451 |
| کد محصول | E15794 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Introduction Background and reearch gaps Theoretical foundation Design and measures Data analysis Discussion Concluding remarks References |
| بخشی از متن مقاله: |
| Abstract Despite the significant and increasing influence of social media on employees’ work lives, there is limited focus on employees’ social media competencies from an employer branding or internal marketing perspective. Building on social identity and social exchange theories, this paper links employees’ social media competence to an increase in online brand citizenship behaviour and reduction in feelings of psychological contract violation towards their employer’s brand. We also examine the distinct mediatory effects of two forms of online social capital—bonding mediates the influence of employee social media competence on online brand citizenship and feelings of psychological contract violation, whilst Bridging only mediates the effect of social media competence on feelings of psychological contract violation. In doing so, we contribute to extant literature in two ways: (1) Address the need for research on social media in relation to employer branding; and (2) highlight the importance of building employee‐to‐employee and employee‐to‐ employer relationships by virtual means in the context of employer branding. Therefore, this paper responds to calls for research that advances more responsible approaches to employer branding and internal marketing; that is, approaches that take into account employee competencies (emphasise need for skill development) as well as wellbeing (emphasise need for support). Introdoction Employee behaviours play an important role in employer branding due to the influence they have on customers and other stakeholders (Morhart et al., 2009; Sirianni et al., 2013). Since the proliferation of social media, employees’ online behaviours are considered particularly vital for developing and maintaining the reputation of employer brands (Osburg et al., 2020; Schaarschmidt & Walsh, 2018). Even so, the internal market (i.e., employees) has received limited attention from researchers in contrast to the consumer perspective (e.g., Alves et al., 2016; Barcelos et al., 2018). |