| مشخصات مقاله | |
| عنوان مقاله | Developing organizations: a system of enquiry, action and learning |
| ترجمه عنوان مقاله | توسعه سازمان ها: یک سیستم بررسی، عمل و یادگیری |
| فرمت مقاله | |
| نوع مقاله | ISI |
| سال انتشار | |
| تعداد صفحات مقاله | 4 صفحه |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت دانش و مدیریت کسب و کار MBA |
| مجله | استراتژی های آموزشی برای فردا – Training Strategies for Tomorrow |
| دانشگاه | دانشکده کسب و کار، گروه مدیریت، کوئینزلند، استرالیا |
| کد محصول | 8244 |
| نشریه | Emerald |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| خرید ترجمه این مقاله | خرید ترجمه این مقاله |
| بخشی از متن مقاله: |
| پیش زمینه نظری
توسعه‌سازمانی (OD) یک تغییر برنامه‌ریزی‌شده برای ترفیع پیشرفت شخصی افراد و بهبود اثربخشی سازمان‌ها است. تلاش برای ارائه پیشرفت هماهنگ به افراد و سازمان‌ها معمولاً شامل دستیابی به خدمات یک مشاوره خارجی می‌شود (سولیوان و همکاران، 2013). مشاور از اصول OD برای درک موقعیت و تسهیل یادگیری، و ایجاد تغییرات مثبت استفاده می‌کند (فرنچ و بل، 1999). روش |