دانلود رایگان مقالات سال 2017دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت دانش به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت کسب و کار MBA به زبان انگلیسی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد توسعه سازمان‌ سیستم بررسی عمل و یادگیری

 

مشخصات مقاله
عنوان مقاله  Developing organizations: a system of enquiry, action and learning
ترجمه عنوان مقاله  توسعه سازمان‌ ها: یک سیستم بررسی، عمل و یادگیری
فرمت مقاله  PDF
نوع مقاله  ISI
سال انتشار

مقاله سال ۲۰۱۷

تعداد صفحات مقاله  ۴ صفحه
رشته های مرتبط  مدیریت
گرایش های مرتبط  مدیریت دانش و مدیریت کسب و کار MBA
مجله  استراتژی های آموزشی برای فردا – Training Strategies for Tomorrow
دانشگاه  دانشکده کسب و کار، گروه مدیریت، کوئینزلند، استرالیا
کد محصول  ۸۲۴۴
نشریه  Emerald
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
خرید ترجمه این مقاله خرید ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
پیش‌ زمینه نظری

توسعه‌سازمانی (OD) یک تغییر برنامه‌ریزی‌شده برای ترفیع پیشرفت شخصی افراد و بهبود اثربخشی سازمان‌ها است. تلاش برای ارائه پیشرفت هماهنگ به افراد و سازمان‌ها معمولاً شامل دستیابی به خدمات یک مشاوره خارجی می‌شود (سولیوان و همکاران، ۲۰۱۳). مشاور از اصول OD برای درک موقعیت و تسهیل یادگیری، و ایجاد تغییرات مثبت استفاده می‌کند (فرنچ و بل، ۱۹۹۹).

روش
اقدام پژوهی (یا پژوهش عمل نگر) روشی است که برای بررسی موقعیت‌هایی که باید بهبود یابند یا مشکلاتی که باید حل شوند، به‌خصوص در مدیریت و کسب‌وکار مورداستفاده قرار می‌گیرد (لینکلن ،۲۰۰۳). یادگیری عمل نگر یک رویکرد مشابه است که برای حل مسئله مورداستفاده قرار می‌گیرد و بر این فرض استوار است که مدیران به‌طور فعال بر روی مسائل کارکرده و زمان خود را صرف انعکاس تجربه و اشتراک‌گذاری این تجربه با سایر ذینفعان سازمانی می‌کنند (روانس، ۱۹۹۸). در این مطالعه، روش‌های اقدام پژوهی و یادگیری عمل نگر موردتوجه قرارگرفته‌اند، که به‌موجب آن پژوهشگر برای دستیابی به اطلاعات مربوط به مسائل به‌طور منظم در جلسات مشارکت دارد و پس‌ازآن ، مجموعه‌ای از گزینه‌ها که باید در رابطه با صاحبان کسب‌وکار در نظر گرفته شوند را توسعه می‌دهد.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا