مقاله انگلیسی رایگان در مورد جبران خسارت مدیر عامل اجرایی و مدیریت درآمدها – الزویر ۲۰۱۹

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله جبران خسارت مدیر عامل اجرایی و مدیریت درآمدها: آیا جنسیت واقعا اهمیت دارد؟
عنوان انگلیسی مقاله CEO compensation and earnings management: Does gender really matters?
انتشار مقاله سال ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۴ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت، حسابداری
گرایش های مرتبط مدیریت مالی، مدیریت اجرایی، حسابداری مالی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس مجله تحقیقات کسب و کار-Journal of Business Research
دانشگاه  East Carolina University, Department of Finance, United States of America
کلمات کلیدی  جبران خسارت اجرایی، مدیریت درآمد، جنسیت، جبران خسارت مبتنی بر سرمایه
کلمات کلیدی انگلیسی Executive compensation، Earnings management، Gender، Equity-based compensation
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.013
کد محصول  E12173
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
۱٫ Introduction
۲٫ Theoretical background
۳٫ Hypothesis development
۴٫ Data and methodology
۵٫ Results
۶٫ Discussion
References

 

بخشی از متن مقاله:
Abstract

A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.

Introduction

The revelation of financial reporting improprieties and the successive conviction of top managers of well-known firms such as Enron, WorldCom (Fazrad, 2005), and Bernard L. Madoff Investment Securities (New York Times, 2009) have fueled ongoing research into corporate misconduct (Harris & Bromiley, 2007; Ndofor, Wesley, & Priem, 2015: Shawver & Clements, 2015). The scale and scope of these, and similar, accounting scandals motivated policymakers to consider more rigorous financial reporting regulations (O’Connor, Priem, Coombs, & Gilley, 2006; Zhang, Bartol, Smith, Pfarrer, & Khanin, 2008) and, in accord, Congress enacted the Sarbanes-Oxley Act (SOX). However, in response to the enhanced regulatory scrutiny imposed on financial reporting by this legislation, managers promptly shifted away from accounting manipulation of earnings to more real activities manipulation (see Cohen, Dey, & Lys, 2008; Cohen & Zarowin, 2010; Farooqi, Harris, & Ngo, 2014; Zang, 2012).

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.