مقاله انگلیسی رایگان در مورد نابرابری پرداختی مدیر عامل اجرایی – الزویر ۲۰۱۹

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله نابرابری پرداختی مدیر عامل اجرایی، شکاف پرداختی مدیر عامل اجرایی و تیم مدیریت ارشد و اکتساب حق بیمه
عنوان انگلیسی مقاله CEO pay inequity, CEO-TMT pay gap, and acquisition premiums
انتشار مقاله سال ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۲ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت مالی، مدیریت اجرایی، بیمه
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس مجله تحقیقات کسب و کار-Journal of Business Research
دانشگاه  Strategy and Entrepreneurship, College of Business, Oregon State University, Corvallis, OR 97331, USA
کلمات کلیدی  جبران خسارت مدیر عامل اجرایی، پرداخت پایین مدیر عامل اجرایی، پرداخت بالا مدیر عامل اجرایی، اکتساب حق بیمه، شکاف پرداختی مدیر عامل اجرایی و تیم مدیریت ارشد
کلمات کلیدی انگلیسی CEO compensation، CEO underpayment، CEO overpayment، Acquisition premiums، CEO-TMT pay gap
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.023
کد محصول  E12179
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
۱٫ Introduction
۲٫ Theory and hypotheses
۳٫ Methods
۴٫ Results
۵٫ Discussion
۶٫ Future directions
References

 

بخشی از متن مقاله:
Abstract

This study extends previous research on the influence of CEO pay inequity on CEOs’ decision-making by examining the relationship in the acquisition context. Focusing on CEOs’ compensation vis-à-vis external and internal referents, we find that underpaid CEOs pay higher acquisition premiums and that overpaid CEOs pay lower premiums, although this tendency is reduced as the level of overpayment increases, creating a U-shaped relationship. We further find that the CEO-TMT pay gap moderates the relationship between CEO under-/ overpayment and acquisition premiums by adjusting CEOs’ perceptions of pay inequity and motivation to restore inequity through their higher or lower sense of self-importance. The findings of this study suggest that CEOs’ decision-making is strongly influenced by their framing of gains and losses and the perception of pay inequity vis-à-vis external and internal referents.

Introduction

Chief executive officer (CEO) compensation has received considerable attention over the last four decades. This body of literature has been influenced greatly by agency theory, and scholars often have examined how specific compensation packages affect behaviors and organizational outcomes (Devers, McNamara, Wiseman, & Arrfelt, 2008; Sanders, 2001). More recently, behavioral agency theory has been used to expand and modify many of the assumptions in agency theory (Wiseman & Gomez-Mejia, 1998). These modifications reveal important new insights into CEO compensation which have been summarized by Pepper and Gore (2015). Foremost among these new insights (for our paper) is an understanding from equity theory that agents maintain perceptions concerning equitable compensation. Agents implicitly make judgments concerning their compensation vis-à-vis market norms and personal referents (Pepper & Gore, 2015). The second insight is an understanding regarding agents’ risk preference drawing upon prospect theory.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.