مقاله انگلیسی رایگان در مورد نابرابری پرداختی مدیر عامل اجرایی – الزویر ۲۰۱۹
مشخصات مقاله | |
ترجمه عنوان مقاله | نابرابری پرداختی مدیر عامل اجرایی، شکاف پرداختی مدیر عامل اجرایی و تیم مدیریت ارشد و اکتساب حق بیمه |
عنوان انگلیسی مقاله | CEO pay inequity, CEO-TMT pay gap, and acquisition premiums |
انتشار | مقاله سال ۲۰۱۹ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۲ صفحه |
هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
پایگاه داده | نشریه الزویر |
نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
نمایه (index) | Scopus – Master journals – JCR |
نوع مقاله | ISI |
فرمت مقاله انگلیسی | |
ایمپکت فاکتور(IF) |
۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸ |
شاخص H_index | ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹ |
شاخص SJR | ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸ |
شناسه ISSN | ۰۱۴۸-۲۹۶۳ |
شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۱۸ |
مدل مفهومی | دارد |
پرسشنامه | ندارد |
متغیر | دارد |
رفرنس | دارد |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت مالی، مدیریت اجرایی، بیمه |
نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
مجله / کنفرانس | مجله تحقیقات کسب و کار-Journal of Business Research |
دانشگاه | Strategy and Entrepreneurship, College of Business, Oregon State University, Corvallis, OR 97331, USA |
کلمات کلیدی | جبران خسارت مدیر عامل اجرایی، پرداخت پایین مدیر عامل اجرایی، پرداخت بالا مدیر عامل اجرایی، اکتساب حق بیمه، شکاف پرداختی مدیر عامل اجرایی و تیم مدیریت ارشد |
کلمات کلیدی انگلیسی | CEO compensation، CEO underpayment، CEO overpayment، Acquisition premiums، CEO-TMT pay gap |
شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.023 |
کد محصول | E12179 |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
فهرست مطالب مقاله: |
Abstract ۱٫ Introduction ۲٫ Theory and hypotheses ۳٫ Methods ۴٫ Results ۵٫ Discussion ۶٫ Future directions References |
بخشی از متن مقاله: |
Abstract
This study extends previous research on the influence of CEO pay inequity on CEOs’ decision-making by examining the relationship in the acquisition context. Focusing on CEOs’ compensation vis-à-vis external and internal referents, we find that underpaid CEOs pay higher acquisition premiums and that overpaid CEOs pay lower premiums, although this tendency is reduced as the level of overpayment increases, creating a U-shaped relationship. We further find that the CEO-TMT pay gap moderates the relationship between CEO under-/ overpayment and acquisition premiums by adjusting CEOs’ perceptions of pay inequity and motivation to restore inequity through their higher or lower sense of self-importance. The findings of this study suggest that CEOs’ decision-making is strongly influenced by their framing of gains and losses and the perception of pay inequity vis-à-vis external and internal referents. Introduction Chief executive officer (CEO) compensation has received considerable attention over the last four decades. This body of literature has been influenced greatly by agency theory, and scholars often have examined how specific compensation packages affect behaviors and organizational outcomes (Devers, McNamara, Wiseman, & Arrfelt, 2008; Sanders, 2001). More recently, behavioral agency theory has been used to expand and modify many of the assumptions in agency theory (Wiseman & Gomez-Mejia, 1998). These modifications reveal important new insights into CEO compensation which have been summarized by Pepper and Gore (2015). Foremost among these new insights (for our paper) is an understanding from equity theory that agents maintain perceptions concerning equitable compensation. Agents implicitly make judgments concerning their compensation vis-à-vis market norms and personal referents (Pepper & Gore, 2015). The second insight is an understanding regarding agents’ risk preference drawing upon prospect theory. |