مقاله انگلیسی رایگان در مورد نقش مالکیت خانوادگی و مدیریت خانوادگی – الزویر ۲۰۱۹

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله نقش مالکیت خانوادگی و مدیریت خانوادگی در اداره اختلافات نمایندگی
عنوان انگلیسی مقاله The roles of family ownership and family management in the governance of agency conflicts
انتشار مقاله سال ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۵ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس  مجله تحقیقات کسب و کار- Journal of Business Research
دانشگاه  Indian Institute of Management Calcutta, India
کلمات کلیدی  مدیریت خانوادگی، مالکیت خانوادگی، اختلافات عامل اصلی، اختلافات سرپرست اصلی، تئوری نظارت
کلمات کلیدی انگلیسی Family management، Family ownership، PA conflicts، PP conflicts، Stewardship theory
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.024
کد محصول E12176
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
۱٫ Theory development and formulation of hypotheses
۲٫ Methods
۳٫ Analyses
۴٫ Results
۵٫ Discussion
۶٫ Conclusion
References

 

بخشی از متن مقاله:
Abstract

The study examined the interplay of the two separate governance dimensions of dominant ownership and management control that differentially affected the prevalence of Principal-Agent (PA) and Principal-Principal (PP) conflicts, as well as their respective impacts on shareholder value. The sample comprised of 675 Indian firms examined during the period 2006–۲۰۱۵٫ Dominant family ownership reduced the negative impacts of PA conflicts, while exacerbating the negative impacts of PP conflicts on shareholder value. However, when family ownership was combined with non-family management, the negative effects of PA conflicts were minimized, while creating a favorable impact of PP conflicts on shareholder value. Thus, the governance configuration that minimizes the undesirable impacts of both types of agency conflicts and is conducive to encouraging stewardship behaviors appears to be one where the influence of dominant (viz., family) owners is balanced by the executive decisions of non-family managers (officiating in their roles as stewards).

۱٫ Theory development and formulation of hypotheses

Firm ownership and management are the primary governance mechanisms for making decisions about patterns of authority, norms for resource allocation, incentive schemes, and conflict resolution mechanisms (Daily, Dalton, & Canella, 2003; Daspit, Chrisman, Sharma, Pearson, & Mahto, 2018). Accordingly, variations in these governance mechanisms have been proposed as solutions to both principal-agent conflicts (Aguilera, Filatotchev, Gospel, & Jackson, 2008; Dalton, Hitt, Certo, & Dalton, 2007; Eisenhardt, 1989; Sundaramuthy & Lewis, 2003) as well as principal-principal conflicts (Renders & Gaeremynck, 2012; Young, Peng, Ahlstrom, Bruton, & Jiang, 2008). A principal-agent [PA] conflict refers to the problems arising from goal differences and information asymmetries between the agents (i.e. managers) and their principals (i.e. shareholders).1 In contrast, a principal-principal [PP] conflict arises when the interests of dominant shareholders and minority shareholders in a firm diverge (Villalonga & Amit, 2009; Ward & Filatotchev, 2010; Young et al., 2008), and the dominant shareholders seek to appropriate the private benefits of control at the expense of minority shareholders (Barclay & Holderness, 1989; Faccio, Lang, & Young, 2001; Gugler & Yurtoglu, 2003).

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *