مشخصات مقاله | |
عنوان مقاله | Re-thinking case-based assessments in business management education |
ترجمه عنوان مقاله | تجدید نظر در مورد ارزیابی مبتنی بر مورد در آموزش مدیریت کسب و کار |
فرمت مقاله | |
نوع مقاله | ISI |
نوع نگارش مقاله | مقاله پژوهشی (Research article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
سال انتشار | |
تعداد صفحات مقاله | 6 صفحه |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت کسب و کار MBA |
مجله |
مجله بین المللی آموزش مدیریت – The International Journal of Management Education |
دانشگاه | دانشگاه سنت مارک و سنت جان، انگلستان |
کلمات کلیدی | ارزیابی مبتنی بر مورد، SME |
کد محصول | E4526 |
تعداد کلمات | 3664 کلمه |
نشریه | نشریه الزویر |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
بخشی از متن مقاله: |
1. Introduction
The use of case-based learning is commonplace in a number of disciplines, such as healthcare (see for example, Forsgren et al., 2013; Kaddoura, 2011; Osinubi & Ailoje-Ibru, 2014) and education (e.g. Jahreie, 2010; Kantar, 2013). Moreover, the use of case studies is especially prevalent in management education (Atkinson, 2014; Garvin, 2007). business management, cases provide students with a representation of the ‘real-world’ (Hodgson, Brack, and Benson (2014)), and thereby allowing students to experience the discipline, albeit at ‘arms-length’ and apply knowledge to address prevailing issues (Ha & Lopez, 2014) and thereby integrate theory to practice (Corner et al., 2006). Case studies are used to develop critical thinking skills (Healy & McCutcheon, 2010), engage students with complex business problems typically faced by managers (Greenhalgh, 2007; Lee, Lee, Liu, Bonk, & Magjuka, 2009; Weil, McGuigan, & Kern, 2011), particularly when faced with ambiguity (Banning, 2003), enhance executive “sensemaking” skills (Ickis, Woodside, & Ogliastri, 2014), support visioning (Iqbal, Shaikh, & Nazar, 2010) and encourage analytical inquiry (Strelchonok & Ludviga, 2013). In addition, group working built around a business case study can also help cultivate team-working competences (Doran, Healy, McCutcheon, & O’Callaghan, 2011), improve communication through discussion (Flynn & Klein, 2001) and therefore support the development of skills demanded by employers (Wilton, 2008). In on-line learning environments, case studies can also be a useful learning tool (Lee et al., 2009; Rollag, 2010), although technology plays an important role in facilitating discussion and student interaction (Chen et al., 2008; Watson & Sutton, 2012). While case-based learning is only one approach to support learning (Apaydin, 2008), its use is deemed to produce a greater academic performance among students, compared to a traditional didactic approach (Kireeti & Reddy, 2015) and can result in deeper learning (Ross, Zufan, & Rosenbloom, 2008). |