مشخصات مقاله | |
عنوان مقاله | Balancing the Costs of Human Resources on an ERP Project |
ترجمه عنوان مقاله | بهینه سازی هزینه منابع انسانی در پروژه های ERP |
فرمت مقاله | |
نوع مقاله | ISI |
سال انتشار | |
تعداد صفحات مقاله | 47 صفحه |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه، مدیریت مالی و مدیریت استراتژیک |
مجله | امگا – Omega |
دانشگاه | موسسه مدیریت نوآوری و فناوری، دانشگاه Ryerson، تورنتو، کانادا |
کلمات کلیدی | سیستم های پشتیبانی سیستم ها، آموزش، مدیریت منابع انسانی،هزینه یابی پروژه |
کد محصول | 8235 |
تعداد کلمات | 9280 کلمه |
نشریه | نشریه الزویر |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود میباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین ترجمه مقاله را خریداری کنید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
خرید ترجمه این مقاله | خرید ترجمه این مقاله |
بخشی از متن مقاله: |
چکیده
پروژه های برنامه¬ریزی منابع انسانی (ERP) ، را نمی توان بدون پشتیبانی مشاور خارجی (به دلیل تخصص ناکافی منابع داخی) به پایان رسانید.اگر قابلیت منابع داخلی با استفاده از آموزش تیمی قبل از شروع پروژه بهبود یابد، نیازی به مشاورین خارجی در طول پروژه وجود ندارد. مطالعات قبلی نشان می دهد که مقرون به صرفه ترین رویکرد برای پیاده سازی ERP برقراری تعادل بین نیروهای داخلی رسمی با پشتیبانی نیروهای مشاوره خارجی است.این مقاله، پژوهشهای قبلی را با اضافه کردن یک مدل تصمیم گیری توسعه می دهد. و به مدیر اجازه می دهد تا : 1. به ارزیابی تاثیر یک استراتژی آموزشی را در خروجی نقدی جمع شده در یک هفته بپردازد. 2. به پیش بینی عملکرد و پیگیری پیشرفت پیاده سازی پروژه ERP بپردازد. 3. محاسبه مقدار و سطح تجربه مشاوران مورد نیاز برای کاهش مدت زمان پروژه بازخورد شاغلین نشان می دهد که این نوع ابزار توسط جامعه مدیریت پروژه مورد استقبال قرار گرفته است. 1. مقدمه |