مشخصات مقاله | |
عنوان مقاله | CLIMATE FOR INNOVATION AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE MEDIATING EFFECT OF INNOVATIVE WORK BEHAVIOR |
ترجمه عنوان مقاله | محیط زیست سازمانی برای نوآوری و عملکرد سازمانی: اثر متقابل رفتار نوآورانه کار |
فرمت مقاله | |
نوع مقاله | ISI |
سال انتشار | |
تعداد صفحات مقاله | ۳۷ صفحه |
رشته های مرتبط | مدیریت و محیط زیست |
گرایش های مرتبط | مدیریت کسب و کار MBA |
مجله | مجله رفتار حرفه ای – Journal of Vocational Behavior |
دانشگاه | دانشکده مدیریت و بازاریابی، دانشگاه چارلز استوری، وگگ واگا، استرالیا |
کلمات کلیدی | جو سازماني براي نوآوري، رفتار نوآورانه، عملکرد سازمانی |
کد محصول | E4965 |
تعداد کلمات | ۶۶۵۶ کلمه |
نشریه | نشریه الزویر |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
بخشی از متن مقاله: |
۱٫ Introduction
Employee knowledge is crucial if organizations are to innovate and develop a competitive advantage. It is therefore essential to know how to create an organizational climate that cultivates innovation among employees (Deshpande and Farley, 2004; Nybakk and Jenssen, 2012; Patterson, Warr, and West, 2004). Isaksen and Ekvall (2010) noted that the deliberate management of organizational climates supportive of innovation is a key challenge, for those who lead and manage organizations. More specifically, France, Mott, and Wagner (2007) assert that failing to innovate can place organizations at risk and thus potentially diminish their ability to sustain or gain a competitive advantage. They argue that the challenge of being competitive can be met if organizations recognize that their ability to innovate is inextricably linked to the manner in which their leaders, people, climate, culture as well as structures support innovation and creativity.
|