مقاله انگلیسی رایگان در مورد استراتژی های مدیریت تأثیر در سیستم عامل های رسانه های اجتماعی سازمانی – الزویر ۲۰۲۱

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله استراتژی های مدیریت تأثیر در سیستم عامل های رسانه های اجتماعی سازمانی: دیدگاه استطاعت
عنوان انگلیسی مقاله Impression management strategies on enterprise social media platforms: An affordance perspective
انتشار مقاله سال ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۶ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس نمیباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۸٫۲۱۰ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index ۹۹ در سال ۲۰۲۱
شاخص SJR ۲٫۸۸۱ در سال ۲۰۲۰
شناسه ISSN ۰۲۶۸-۴۰۱۲
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۲۰
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت استراتژیک
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله بین المللی مدیریت اطلاعات – International Journal of Information Management
دانشگاه Zhejiang Gongshang University, PR China
کلمات کلیدی سیستم عامل های رسانه های اجتماعی سازمانی ، استطاعت ، مدیریت تأثیر ، مدیریت محدوده
کلمات کلیدی انگلیسی Enterprise social media platforms, Affordance, Impression management, Boundary management
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102359
کد محصول E15391
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:

Abstract

Keywords

۱٫ Introduction

۲٫ Methodology

۳٫ Theoretical background

۴٫ Direct and indirect effects of affordances on employees’ impression management strategies

۵٫ Contingent effects on the relationship between affordances and employees’ impression management strategies

۶٫ Discussion

۷٫ Conclusions

Acknowledgements

References

Vitae

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Enterprise Social Media Platforms (ESMPs) are arenas for self-presentation where employees construct, co-create, and maintain an online image among their colleagues. This study systemically evaluated the current literature to understand the potential of ESMPs in influencing employees’ impression management strategies from the affordance perspective. Drawing from a focused review of the literature on ESMPs’ affordances and impression management, this paper reclassified employees’ impression management strategies in the context of ESMPs. It proposes a conceptual framework that captures the complex relationship between ESMPs’ affordances and employees’ various impression management strategies. The framework highlights that ESMPs’ affordances affect employees’ impression management strategies, both positively and negatively, and proposes the contingent effects of individual motives and boundary management on the relationship between affordances and employees’ impression management strategies. Our literature review and proposed framework provide a useful basis for future studies on impression management on ESMPs. Our framework also helps employees manage impressions strategically and managers and ESMPs’ developers to fulfil ESMPs’ potential by understanding how affordance affects impression management strategies.

۱٫ Introduction

The advancement of web-based technology enabled social media (such as blogs, wikis, social networking sites, social tagging and microblogging) to proliferate rapidly, leading to new management practices in organisations (Cao & Yu, 2019). An increasing number of organisations in various industries are deploying social media to improve critical organisational processes (Kwayu, Abubakre, & Lal, 2021). According to McKinsey’s survey, 65 % of corporations reported using Web 2.0 technologies in their organisations (Bughin & Chui, 2010).

Enterprise social media platforms (ESMPs) are digital platforms based on Web 2.0 technologies that can help employees connect, collaborate and communicate (Azaizah, Reychav, Raban, Simon, & McHaney, 2018; Zhu, Sun, Jeyaraj, & Hao, 2021). The benefits of ESMPs also include improving employees’ agility (Cai, Huang, Liu, & Wang, 2018), team improvisation ability (Sun, Wu, Chen, Lin, & Shang, 2020), and team creative performance (Cao & Ali, 2018). ESMPs’ achievements are mostly due to their characteristics, which differ from other information and communication technologies. For instance, employees can observe the conversations and social connections among colleagues to promote knowledge transfer (Islam, Jasimuddin, & Hasan, 2017). Yammer, Chatter, Jive and Sharepoint are some of the popular ESMPs organisations use to encourage employees’ information and knowledge sharing and add value to their existing processes (Schrage, 2013).

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *