| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | تاثیر گذاری کار در خانه در طول همه گیری کووید-۱۹: شواهدی از کارکنان دانشگاه در اندونزی |
| عنوان انگلیسی مقاله | Working from home effectiveness during Covid-19: Evidence from university staff in Indonesia |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۱ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۸ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| شاخص H_index | ۲۰ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۰٫۷۱۱ در سال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۱۰۲۹-۳۱۳۲ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | دارد، ۲٫۳٫ صفحه ۳ |
| مدل مفهومی | دارد، تصویر ۱ صفحه ۴ |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد، جدول ۳ و ۴ صفحه ۸ |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | بررسی مدیریت آسیا و اقیانوس آرام – Asia Pacific Management Review |
| دانشگاه | Brawijaya University, Indonesia |
| کلمات کلیدی | بهره وری کارکنان، کار از خانه، کووید-۱۹، تحصیلات بالا، اندونزی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Employee’s productivity, Working from home, Covid-19, Higher education, Indonesia |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.05.002 |
| کد محصول | E15758 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Literature review and hypotheses development Research methods Results and discussion Discussion and conclusion References |
| بخشی از متن مقاله: |
| Abstract The purpose of this paper is to examine determinant factors that influence lecturers’ productivity during working from home arrangement in the covid-19 pandemic. The focus is the impact of organizational factors that includes IT training, digital infrastructure, and management support, and individual factors as represented by digital orientation on employees’ digital capability which in turn affect their productivity. A survey of academic staff from 15 faculties at a state in East Java, Indonesia was conducted as the data collection method. A total of 267 completed questionnaires were analysed using SmartPLS version 2.0. Only an individual’s digital orientation was found to have significant impact on the individual’s digital capability which in turn affected their d productivity during implementing work from home in this covid-19 pandemic. The research findings suggest the importance of digital orientation in staff selection criteria and for universities to move to greater online delivery of courses combined with flexible working options for staff. |