مشخصات مقاله | |
ترجمه عنوان مقاله | رهبری استثمار آمیز و بدبینی سازمانی: نقش واسطه ای فرسودگی هیجانی |
عنوان انگلیسی مقاله | Exploitative leadership and organizational cynicism: the mediating role of emotional exhaustion |
انتشار | مقاله سال ۲۰۲۲ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۴ صفحه |
هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
پایگاه داده | نشریه امرالد |
نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
نوع مقاله | ISI |
فرمت مقاله انگلیسی | |
ایمپکت فاکتور(IF) |
۳٫۲۳۱ در سال ۲۰۲۰ |
شاخص H_index | ۶۷ در سال ۲۰۲۱ |
شاخص SJR | ۰٫۷۴۱ در سال ۲۰۲۰ |
شناسه ISSN | ۰۱۴۳-۷۷۳۹ |
شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
فرضیه |
دارد، بخش Theoretical background and hypotheses development |
مدل مفهومی | دارد، تصویر ۱ صفحه ۴ |
پرسشنامه | ندارد |
متغیر | دارد، جدول ۲ صفحه ۶ |
رفرنس | دارد |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت اجرایی، مدیریت سازمان های دولتی |
نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
مجله / کنفرانس | مجله رهبری و توسعه سازمانی- Leadership & Organization Development Journal |
دانشگاه | Al-Azhar University, Tafhna Alashraf City, Egypt |
کلمات کلیدی | رهبری استثمار آمیز، بدبینی سازمانی، فرسودگی هیجانی |
کلمات کلیدی انگلیسی | Exploitative leadership, Organizational cynicism, Emotional exhaustion |
شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1108/LODJ-02-2021-0069 |
کد محصول | E16153 |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
فهرست مطالب مقاله: |
Abstract Introduction Method Results References |
بخشی از متن مقاله: |
Abstract Purpose – The paper aims to clarify the relationship between exploitative leadership (EL) and organizational cynicism (OC). Besides, it aims also to examine the mediating role of emotional exhaustion (EE) underpinning this relation. Design/methodology/approach – The data were collected by a questionnaire from 491 employees, who work in four telecom firms. Findings – The paper provides empirical insights about how EL influenced OC; it suggested that EE fully mediated the positive relationship between EL and OC. Originality/value – To the author’s knowledge, it is the first study to address the relationship between exploitative leadership and organizational cynicism. In addition, it is the first one to explore the mediating mechanism of emotional exhaustion underpinning this relation. Introduction |