دانلود رایگان مقالات الزویر - ساینس دایرکتدانلود رایگان مقالات بیس مدیریتدانلود رایگان مقالات بیس مدیریت کسب و کاردانلود رایگان مقالات بیس مدیریت هتلداریدانلود رایگان مقالات پژوهشی مدیریتدانلود رایگان مقالات ژورنالی مدیریتدانلود رایگان مقالات سال 2019دانلود رایگان مقاله ISI حقوق و دستمزد به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI درباره کشور مالزی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI درباره کشورها به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت درآمد به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت کسب و کار MBA به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مشارکت کارکنان یا تعهد شغلی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI هتلداری به زبان انگلیسیسال انتشارمقالات Q1 مدیریت به زبان انگلیسیمقالات مدیریت با ایمپکت فاکتور بالا به زبان انگلیسیمقالات مدیریت با مدل مفهومی به زبان انگلیسیمقالات مدیریت دارای متغیر به زبان انگلیسی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد اجرای سیاست حداقل دستمزد – الزویر ۲۰۱۹

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله اثرات اجرای سیاست حداقل دستمزد: جبران خسارت، رفتارهای كاری و كیفیت زندگی
عنوان انگلیسی مقاله Effects of minimum wage policy implementation: Compensation, work behaviors, and quality of life
انتشار مقاله سال ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۴۱۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۹۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۱٫۹۹۹ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۲۷۸-۴۳۱۹
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت هتلداری، مدیریت کسب و کار
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس مجله بین المللی مدیریت مهمان نوازی (هتلداری) – International Journal of Hospitality Management
دانشگاه  Faculty of Hotel and Tourism Management, Universiti Teknologi MARA (UiTM), Permatang Pauh Campus, 13500 Pulau, Pinang, Malaysia
کلمات کلیدی حداقل دستمزد، رضایت از پرداخت، کیفیت زندگی، مشارکت شغلی، انگیزه کاری، بازده، مالزی، هتل
کلمات کلیدی انگلیسی Minimum wage، Pay satisfaction، Quality of life، Work engagement، Work motivation، Turnover، Malaysia، Hotel
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.04.019
کد محصول  E13599
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
۱٫ Introduction
۲٫ Literature review and hypotheses development
۳٫ Methods
۴٫ Results
۵٫ Discussion, implications, and conclusions
۶٫ Limitations and future research
References

 

بخشی از متن مقاله:
Abstract

This study develops and tests a research model to analyze the overall effects of minimum wage policy implementation on hotel employees’ overall perception of the minimum wage policy in relationship to satisfaction with compensation, work behaviors, and perceived quality of life. An electronic survey was developed, and data were collected from hotel employees who worked at three-, four-, and five-star hotels in Malaysia. Results from the structural equation modelling analysis and the bootstrap mediational effects analysis offered significant empirical findings that will enable understanding of the overall effects of minimum wage increases on Malaysian hotel employees. Employee perception of minimum wage policy significantly influenced their satisfaction with compensation and work motivation. Additionally, employee satisfaction with compensation significantly influenced their work motivation, job satisfaction, and perceived quality of life. Limitations and future research directions are discussed.

Introduction

In 2009, the Ministry of Human Resources Malaysia found 40% of private sector employees had incomes below the poverty level (Guie, 2012). Knowing that the poverty rate could be reduced by increasing employee income (Yusof et al., 2016), Malaysia government took steps similar to other countries and implemented a minimum wage policy in 2013. The policy was implemented throughout all businesses and was set monthly at RM900 (USD215) for Peninsular Malaysia and RM800 (USD191) for other regions (Attorney General’s Chambers of Malaysia, 2012). In 2016, the monthly minimum wage was increased by 10% to RM1,000 (USD236) for Peninsular Malaysia and RM920 (USD217) for other parts of Malaysia (Attorney General’s Chambers of Malaysia, 2016). Given the National Wages Consultative Council (NWCC) review of the Minimum Wages Order of 2016 and current economic conditions, another increase in the minimum wage (RM1,100 per month) started January 2019; this rate was standardized throughout the country (Attorney General’s Chambers of Malaysia, 2018). The minimum wage policy objectives in Malaysia include assuring basic needs of employees and their families are met and giving social protection to employees through minimum acceptable wages (http://minimumwages.mohr.gov. my/). The minimum wage policy aims to improve the living standards of Malaysian and non-Malaysian employees and reflects the Malaysian government’s commitment to overcoming poverty.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا