دانلود رایگان مقالات الزویر - ساینس دایرکتدانلود رایگان مقالات پژوهشی مدیریتدانلود رایگان مقالات ژورنالی مدیریتدانلود رایگان مقالات سال 2019دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت اجرایی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت تکنولوژی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت فناوری اطلاعات به زبان انگلیسیسال انتشارمقالات Q1 مدیریت به زبان انگلیسیمقالات مدیریت با ایمپکت فاکتور بالا به زبان انگلیسی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد تسهیلات اجتماعی برای برنامه های کاربردی مدرن – الزویر ۲۰۱۹

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله نظارت بر عملکرد الکترونیکی و توجه پایدار: تسهیلات اجتماعی برای برنامه های کاربردی مدرن
عنوان انگلیسی مقاله Electronic Performance Monitoring and sustained attention: Social facilitation for modern applications
انتشار مقاله سال ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس نمیباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۸۷۶ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۱۳۷ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۱٫۷۱۱ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۷۴۷-۵۶۳۲
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت اجرایی، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت تکنولوژی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  کامپیوترها در رفتار انسان – Computers in Human Behavior
دانشگاه University of Central Florida, Department of Psychology, Orlando, FL, USA
کلمات کلیدی هوشیاری، نظارت مبتنی بر ویدئو، عملکرد، تسهیلات اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی Vigilance، Video-based monitoring، Performance، Social facilitation
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.chb.2019.01.001
کد محصول E11482
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

۱- Limitations of the previous work

۲- The present study

۳- Experiment 1

۴- Method

۵- Results

۶- Experiment one discussion

۷- Experiment 2

۸- Method

۹- Results

۱۰- Experiment two discussion

۱۱- General discussion

۱۲- Conclusion

References

 

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Electronic Performance Monitoring, or EPM, has been described as the use of electronic systems to monitor and evaluate performance. Research on the effects of EPM has indicated that electronic monitoring may improve employee productivity and performance. However, most of the prior research has utilized computer-based electronic presence to examine the effects of EPM on short-duration, clerical-based tasks. Relatively little is known about how EPM can affect longer-duration sustained attention tasks, like vigilance. The present study was comprised of two experiments that sought to examine the effects of EPM on sustained attention and to provide further evidence that video-based monitoring can be an effective form of EPM. A total of 197 participants (106 in experiment one and 91 in experiment two) completed a 24-minute cognitive-based vigilance task. The results indicated that not only could EPM improve sustained attention, but also that video-based electronic presence was an effective implementation of EPM. However, the results also indicated that the most robust performance effects were associated with employing two forms of video-based electronic presence simultaneously rather than individually. Theoretical implications and practical applications are further discussed.

Limitations of the previous work

While previous research has demonstrated performance effects consistent with the overarching social facilitation research, some aspects of EPM are still unclear. For instance, EPM is traditionally operationalized as the presence of either an on-screen computer icon (i.e., Davidson & Henderson, 2000), or through computer-based monitoring (i.e., keystrokes, Aiello & Kolb, 1995). While EPM has also been employed through an on-screen virtual human (i.e., Park & Catrambone, 2007), and a social robot (i.e., Reither et al., 2012), it has rarely been operationalized as video-based monitoring, even though organizations have reported using video-monitoring to monitor and evaluate their employees’ performance (American Management Association & EPolicy Institute, 2007). Given the prevalence of video-based EPM in real organizations, it is surprising that relatively little research has examined these effects. Moreover, as this form of EPM has been previously understudied, it is possible that video-based EPM results in fundamentally different performance effects relative to computer-based or robotic forms of EPM. Thus, further work is needed to explore how different conceptualizations of EPM, such as video-based monitoring, can influence task performance.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا