مقاله انگلیسی رایگان در مورد برنامه ریزی منابع سازمانی در ارتقای بهره وری عملیاتی ( الزویر )

 

مشخصات مقاله
عنوان مقاله  Enterprise resource planning (ERP) in improving operational efficiency: Case study
ترجمه عنوان مقاله  برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در ارتقای بهره وری عملیاتی: مطالعه موردی
فرمت مقاله  PDF
نوع مقاله  ISI
سال انتشار

مقاله سال 2016

تعداد صفحات مقاله  5 صفحه
رشته های مرتبط  مدیریت
گرایش های مرتبط  مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار MBA، مدیریت پروژه وتولید و عملیات
مجله  سیزدهمین کنفرانس جهانی تولید – تجزیه پایدار رشد بواسطه استفاده از منابع – 13th Global Conference on Sustainable Manufacturing – Decoupling Growth from Resource Use
دانشگاه  دانشکده مدیریت مهندسی، دانشگاه جوهانسبورگ، آفریقای جنوبی
کلمات کلیدی  ERP، بهره وری عملیاتی، کاهش اتلاف، اثربخشی منابع
کد محصول  8355
تعداد کلمات  2712 کلمه
نشریه  نشریه الزویر
لینک مقاله در سایت مرجع  لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود میباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین ترجمه مقاله را خریداری کنید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
خرید ترجمه این مقاله خرید ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
چکیده

این پژوهش یک بررسی در مورد چشم اندازهای بهبود بهره وری عملیاتی در سیستم تولید از طریق برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) است. این پژوهش در یک شرکت در آفریقای جنوبی انجام شده که کتان تولید می کند و برای صنعت مهمان نوازی لباس فرم تولید می کند. این امر با ارتقای ارتباطات کارامد میان دپارتمان هایی به دست می آید که می خواهند به تاریخ های تحویل برسند. چهارچوب ERP برای کاهش کار در حال انجام در کارگاه و موجودی طراحی می شود. یکپارچه سازی فعالیت های شرکت، ارتباطات درون سازمانی و همکاری گسترده تر تعدادی از ستون های در نظر گرفته شده در فرایند دست یابی به کاهش سرمایه در گردش هستند. هدر رفتن در قالب مواد یا انرژی، موجودی، نواقص یا ظرفیت تلف شده، برای اثربخشی حذف شد. کاهش زمان چرخه تولید از طریق به حداقل رساندن تنظیمات و تأخیرات، هماهنگ کردن نگهداری ماشین با عملیات تولید و بهینه سازی فضا به منظور استفاده بهتر از کارگران، تجهیزات و ایستگاه های کاری انجام می شود.

1- مقدمه
کسب وکار پویای امروزی با واحدهای عملکردی به طور فزاینده ای پیچیده هستند و برای تصمیم گیری، تهیه کارامد و به موقع بخش ها، مدیریت موجودی ها، حسابداری، منابع انسانی و توزیع کالاها به داده های دپارتمانی بیشتر و بیشتری نیاز دارند. در این راستا، سیستم اطلاعات کارامد رقابت را از طریق کاهش هزینه و تدارکات بهتر ارتقا می دهد. تأکید بر تعامل بیشتر میان مشتریان و عرضه¬کنندگان بوده است، تا به تولید کالاها و خدماتی دست یافته شود که مشخصات مشتریان را تطبیق می¬دهند. برنامه¬ریزی منابع انسانی (ERP) ابزاری استراتژیک است که داده ها و فرایندهای سازمان را در محیط کسب¬وکار نامشخص و در یک سیستم برای به دست آوردن مزیت رقابتی هماهنگ، یکپارچه و بهینه می کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا