دانلود رایگان مقالات اسپرینگر - springerدانلود رایگان مقالات سال 2017دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی سبز GHRM به زبان انگلیسیسال انتشار
مقاله انگلیسی رایگان در مورد تحقیقات مدیریت منابع انسانی سبز در حال ظهور – اسپرینگر ۲۰۱۷
| مشخصات مقاله | |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۱۷ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۳۵ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| منتشر شده در | نشریه اسپرینگر |
| نوع مقاله | ISI |
| عنوان انگلیسی مقاله | Green human resource management research in emergence: A review and future directions |
| ترجمه عنوان مقاله | تحقیقات مدیریت منابع انسانی سبز در حال ظهور |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی |
| مجله | مجله حوزه اقیانوسیه و آسیای مدیریت – Asia Pacific Journal of Management |
| دانشگاه | Deakin Business School – Deakin University – Melbourne – Australia |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت زیست محیطی، پیشینه عواقب، احتمالات، اندازه گیری |
| کد محصول | E5802 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| بخشی از متن مقاله: |
| Asia now faces a new economic reality that is increasingly influenced by resource constraints and environmental challenges (Angel & Rock, 2000; Marquis, Jackson, & Li, 2015). The region, amid the growing awareness of environmental sustainability, is experiencing sweeping changes that give rise to the urgency of reforming models of economic growth and development. These changes involve environmental movements that have resulted in national governments setting more ambitious environmental targets and increased transnational collaboration. In 2016, for example, the 21 member nations of the Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC) forum agreed to tariff cuts on 54 environmentally friendly goods—the first multi-lateral tariff-cutting arrangement in 20 years. The goal of such tariff cutting is to support access to clean technologies, facilitate the doubling of renewable energy use in the Asia-Pacific region by 2030, and reduce energy intensity by 45% by 2035 (APEC, 2016). This commitment to building environmentally sustainable economies has been accompanied by an emerging awareness of civil society where several countries (e.g., Indonesia, South Korea and Thailand) have embarked on societal governance in the wake of the 1997 Asia Financial Crisis (Zarsky & Tay, 2001). This increased awareness of environmental issues has encouraged the participation of a wider range of stakeholders in the areas of green production and management, including NGOs and consumers—the latter reported to be willing to pay more for products sourced from socially and environmentally responsible organizations (Marquis et al., 2015). These economic and societal transformations encourage organizations to integrate environmental management (EM) into their business models while presenting many new challenges. Among the various tools organizations are mobilizing to proactively address environmental issues, green human resource management (GHRM) is increasingly seen as essential for the successful implementation of green strategies and EM practices (Daily & Huang, 2001; Renwick, Redman, & Maguire, 2008; Wehrmeyer, 1996). The concept of GHRM is evolving alongside the broader literature concerning sustainable development (Bunge, Cohen-Rosenthal, & RuizQuintanilla, 1996; Howard-Grenville, Buckle, Hoskins, & George, 2014; Marcus & Fremeth, 2009) and has been established as a separate area of scholarship in the past decade (Jabbour & Santos, 2008; Jackson, Renwick, Jabbour, & MüllerCamen, 2011; Jackson & Seo, 2010; Renwick, Jabbour, Müller-Camen, Redman, & Wilkinson, 2016; Zoogah, 2011). |
