مقاله انگلیسی رایگان در مورد حسابداری سرمایه انسانی بر پایه ی ارزش مدیریت کسب و کار – ۲۰۱۷

مقاله انگلیسی رایگان در مورد حسابداری سرمایه انسانی بر پایه ی ارزش مدیریت کسب و کار – ۲۰۱۷

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه
هزینه  دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
عنوان انگلیسی مقاله Human resource accounting in the system of value-based business management
ترجمه عنوان مقاله حسابداری سرمایه انسانی در سیستم بر پایه ی ارزش مدیریت کسب و کار
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط حسابداری، مدیریت
گرایش های مرتبط حسابداری مدیریت، مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار
مجله مدیریت سرمایه گذاری و نوآوری های مالی – Investment Management and Financial Innovations
دانشگاه Department of Accounting and Taxation – Ukraine
کلمات کلیدی مدیریت، حسابداری، منابع انسانی، دارایی های انسانی، حقوق استفاده از دارایی های انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی management, accounting, human resources, human assets, rights to use human assets
کد محصول E6450
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
INTRODUCTION

Trends of modern society development lead to the transformation of approaches to manage many economic processes, including those related to the formation and use of human resources. In the age of postindustrial development of the world economy, employees, their qualifications and experience become the main profit-making resource of companies, disregard of which neutralizes prospects for their economic development. In view of the abovementioned, the study of human resources as an accounting category, deepening and development of organizational, theoretical and methodological provisions of their accounting presentation, oriented to the generation of information support adequate to modern conditions, able to satisfy the interests of investors in maximizing the value of investment facilities acquire particular significance.

۱٫ ANALYSIS OF THE RECENT RESEARCH AND PUBLICATIONS

The issue of human resources concept development, formation of theoretical and methodological provisions of their accounting and evaluation became the object of study of foreign scientists, particularly G. Becker (1993), M. Dobija (2010), L. Fernström (2010), J. Fitz-enz (2006), G. Roos (2010), S. Pike (2010), H. Schäfer (2005), Ya. Sokolov (2004), D. Stein (2010) and others. Attention to the multiscale problem of human resource accounting was also given in the works of domestic scientists, including T. Davydiuk (2011), N. Koroliuk (2009), S. Lehenchuk (2009), I. Makarenko (2017), M. Pushkar (2007), Y. Serpeninova (2017), D. Yadranskyi (2011), F. Zhuravka (2017) and others. The scientific achievement of scientists is the development of theoretical and practical provisions to represent human resources accounting and reporting of companies. However, giving a credit to the scientific achievements of predecessors, it should be noted that certain aspects, particularly related to the interpretation of human resources as an object of accounting, organizational and methodological principles of accounting information formation in company’s value management system remain poorly studied and need systematizing and improving.

ثبت دیدگاه