دانلود رایگان مقالات الزویر - ساینس دایرکتدانلود رایگان مقاله ISI تعهد سازمانی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد ارتباط شیوه مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی – الزویر ۲۰۱۳

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه الزویر
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله The relationship between human resource management practices and organizational commitment: A field study
ترجمه عنوان مقاله رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی
مجله نهمین کنفرانس مدیریت استراتژیک بین المللی – ۹th International Strategic Management Conference
دانشگاه Mevlana University – Konya – Turkey
کلمات کلیدی شیوه های مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی
کد محصول E5813
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
۱٫ Introduction

Traditional competitive mechanism have become less effective as business life became complex. Because of this reason, companies need to search for newer sources of competitive advantage (Jayaram et al., 1999: Several studies in the HR literature investigated the impact of HR practices on organizational performance. Over the years, researchers have suggested many HRM practices that have the potential to improve and sustain organizational performance (Ahmad & Schroeder, 2003: 20). Although much of the previous research on the relationship between HRM practices and organizational performance has concentrated on a single HRM practice, within growing number of research it has been argued for instituting complementary bundles of HRM practices to enhance organizational performance. However, very few studies have examined the impact of HRM practices on operational performance measures (quality, cost, delivery etc) or intangible performance measures such as organizational commitment (Ahmad & Schroeder, 2003:21, 23, 25). Organizational commitment is an indicator that testifies whether the HRM practices employed in an organization are able to foster psychological links between organizational and employee goals. This is an intangible outcome of a HRM system and is important in retaining employees and exploiting their potential to fullest extent over time (Ahmad & Schroeder, 2003: 26). This paper is organized as follows. First, the organizational commitment and HRM literatures are reviewed to identify organizational commitment dimensions and human resource management practices. Propositions are introduced that focus on the relationship between individual HRM practices and organizational commitment. Relationships between individual HRM items and organizational commitment are explored using correlation analysis. Next we assess the impact of each of these practices on organizational commitment. Lastly, the results of the study have been discussed.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا