دانلود رایگان مقالات الزویر - ساینس دایرکتدانلود رایگان مقالات سال 2015دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد ارزش شیوه‌ مدیریت منابع انسانی برای گروه‌ مختلف سنی ( الزویر )

 

مشخصات مقاله
عنوان مقاله  Managing an aging workforce: What is the value of human resource management practices for different age groups of workers?
ترجمه عنوان مقاله  مدیریت نیروی کار سالخورده: ارزش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی برای گروه‌های مختلف سنی کارگران چیست؟
فرمت مقاله  PDF
نوع مقاله  ISI
سال انتشار  مقاله سال ۲۰۱۵
تعداد صفحات مقاله  ۱۱ صفحه
رشته های مرتبط  مدیریت
گرایش های مرتبط  مدیریت منابع انسانی
مجله  Tékhne
دانشگاه  دانشکده مدیریت، موسسه پلی تکنیک کاستلو برانکو، پرتغال
کلمات کلیدی  شیوه های مدیریت منابع انسانی، نیروی کار سالخورده
کد محصول  ۷۳۶۶
نشریه  نشریه الزویر
لینک مقاله در سایت مرجع  لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود میباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین ترجمه مقاله را خریداری کنید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
خرید ترجمه این مقاله خرید ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
چکیده

روند جمعیت شناختی سالخوردگی پیامدهایی را در رابطه با جمعیت کل، ترکیب نیروی کار و کمبود برخی از مهارت‌ها در آینده نزدیک به همراه خواهد داشت. هدف این مطالعه بررسی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) است که کارگران در سازمان‌های خود شناسایی نموده، و همچنین اهمیتی است که آنها برای هر یک از این شیوه‌ها با توجه به سن خود قائل هستند.

برای این منظور پیمایشی بر روی ۵۲۸ نفر از کارگران شرکت‌های مختلف انجام شد. این مطالعه نشان داد که ابعاد ”آموزش، پاداش، شناخت و مشارکت”؛ و ”ارزیابی عملکرد ” ارزشمندترین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) از دید کارگران در کلیه سنین مختلف می‌باشند. بُعد ” شیوه‌های کاری انعطاف‌پذیر” پایین‌ترین متوسط نمرات را برای کارگران مسن‌تر نشان می‌دهد. “امنیت شغلی ” شیوه‌ای است که همه کارگران، به ویژه کارگران مسن‌تر، به عنوان موردی که در سازمان کمتر وجود دارد برداشت نمودند.

به طور کلی کارگران، ارزش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) را بیش از مقداری دانستند که تصور می‌نمودند در سازمان وجود دارد.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا