مقاله انگلیسی رایگان در مورد اثر منفی شخصیت ناشی از کملئون بر روی اهداف اخلاقی کارکنان ( الزویر )
مشخصات مقاله | |
عنوان مقاله | The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees’ ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism |
ترجمه عنوان مقاله | تاثیر منفی شخصیت های ناشی از کملئون بر روی اهداف اخلاقی کارکنان: نقش واسطه ای ماکیاولیانیسم |
فرمت مقاله | |
نوع مقاله | ISI |
سال انتشار | |
تعداد صفحات مقاله | ۱۴ صفحه |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک |
مجله | مجله مدیریت اروپایی – European Management Journal |
دانشگاه | گروه بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، اسپانیا |
کلمات کلیدی | نیت کار اخلاقی، رویکرد دوستانه مانند کملئون، ناحیه کنترل خارجی، باورهای نسبیتی، ماکیاولیسم |
کد محصول | ۸۰۳۹ |
نشریه | نشریه الزویر |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت الزویر (ساینس دایرکت) Sciencedirect – Elsevier |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
خرید ترجمه این مقاله | خرید ترجمه این مقاله |
بخشی از متن مقاله: |
چکیده
حرکت های خودخواهانه، مانند دستکاری و فریب در روابط بین فردی با احزاب در داخل و خارج از محل کار، نگرانی های جدی برای مدیریت ایجاد می کنند. ماکیاولیایی اغلب مستقیما برای چنین شکستهای اخلاقی مورد انتقاد قرار میگیرد، اما بیشتر تفاوتهای فردی، مانند آنهایی که با استفاده از روشهای مشابه با کملئون برای مطابقت با یک محیط فرهنگی یا اجتماعی (یعنی موضع خارجی کنترل (LOC)، اعتقاد نسبیت گرایانه) می تواند تأثیرات غیر مستقیم داشته باشد. از آنجاییکه این شخصیت های ناشی از کملئون می تواند باعث پرورش تصمیمات خودخواهانه از طریق رهایی از قوانین سختگیرانه اخلاقی شود، این مطالعه، ماکیاولی را به عنوان مکانیسم بالقوه ای که توسط آن این شخصیت ها بطور منفی به نیات کار اخلاقی مربوط می شود را بررسی می کند. نتایج حاصل از نمونه ای با ۴۳۶ کارمند بانکی از اسپانیا نشان می دهد که موضع خارجی کنترل و اعتقاد نسبیت گرایانه به طورمثبت مربوط به ماکیاولی است و آن ماکیاولی واسطه تاثیر منفی شخصیت های ناشی از کملئون بر نیات کار اخلاقی است. بنابراین این مطالعه اطلاعات جدیدی را برای مدیران علاقه مند به کاهش گرایش های ماکیاولی کارکنان فراهم می کند و راهبردهای مناسبی را برای بازدارندگی آنها از رفتارهای کار غیراخلاقی ارائه می دهد. |