مقاله انگلیسی رایگان در مورد محیط زیست و فرهنگ سازمانی

مقاله سال 2017

ما ادبیات جو و فرهنگ سازمانی را مرور کرده و توجه خاصی را به مقالات منتشرشده در ژورنال روان شناسی کاربردیJAP اختصاص می دهیم که اولین مقاله را در سال1917 منتشر کرد. ردیابی مقالات تاریخچه ی دو ساختار را در JAP نشان می دهد که البته جوسازمانی نسبت به فرهنگ اهمیت بیشتری دارد. 4 دوره ی زمانی اصلی را متمایز می کنیم: قبل از عصر1971، با کارهای نو در مورد کشف مفهوم سازی و عملیاتی کردن سازه ی جو سازمانی، عصر1971تا1985، با کارهای بنیادین در مورد مسائل تجمع، جو متمرکز بر نتیجه و نوشته های اولیه در مورد فرهنگ، عصر1986تا1999، که توسط استحکام رویکرد متمرکز بر جو برای درک فرایندهای سازمانی و نتایج و اغاز رویکردهای بررسی فرهنگ مشخص می شود، و عصر2000تا2014 که توسط کارهای چندسطحی در مورد جو، قدرت جو و اعتبار رویکرد جو برای نتایج و فرایندها و رابطه ی بین رهبری و جو و فرهنگ مشخص می شود. ما نظریه ی اصلی و دستاوردهای پژوهشی را در هر دوره ی زمانی به طور خلاصه بیان می کنیم و روندهای مشاهده شده در ادبیات را نشان داده و بیان می کنیم کهJAP چگونه در پیشبرد پژوهش به سمت این ساختارها به ویژه جو سازمانی، نقش داشته است. ما هم چنین با در نظر گرفتن وضعیت کنونی دانش، مسیرها و جهت هایی را برای پژوهش اینده پیشنهاد می کنیم.

مطالعه جو و فرهنگ ریشه تاریخی در روان شناسی گشتالت، انسان شناسی اجتماعی و نظریه سازمانی دارد-جو و فرهنگ ساختارهای چند وجهی هستند. اخیرا، تلاش های قابل توجهی برای یکپارچه سازی نظریه و پژوهش در مورد جو و فرهنگ  انجام شده است، شاید به این دلیل که دانشمندان با سوابق مختلف رویکردهای مفهومی و روش شناسی متفاوتی دارند. ما بر زمینه ی روان شناسی گشتالت در مورد جو سازمانی تمرکز می کنیم. سنت گشتالت تاکید کرد که جو، ترکیبی از ادراکات و تجارب است،  گشتالت در کل از بسیاری از مشاهدات و تجارب شکل گرفته است. در حالی که برخی تفاوت ها در تعاریف پیرامون مرزها وجود دارد، پژوهش جو سازمانی قطعا و صراحتا به مفهومی اشاره می کند که درک مختصر به وجود امده از تجارب به هم مرتبط با سیاست های سازمانی، فعالیت ها و روندها و مشاهده ی فعالیت های حمایت شده و مورد انتظار در سازمان با این درک مختصر از تعاملات طبیعی بامفهوم افراد با یکدیگر  مرتبط است. پژوهش جو سازمانی عمدتا از دانشمندان آموزش دیده در روش های روان شناسی به وجود می اید که تقریبا از کارمندان برای بررسی روش ها استفاده می کنند و این بررسی ها بر تجارب قابل مشاهده ای تمرکز دارند که افراد در شرایط کاری با ان ها مواجه هستند.