دانلود رایگان مقالات امرالد - Emeraldدانلود رایگان مقالات سال 2017دانلود رایگان مقاله ISI فرهنگ سازمانی به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت کسب و کار MBA به زبان انگلیسیسال انتشار
مقاله انگلیسی رایگان در مورد فرهنگ سازمانی: چشم انداز پایه ای – امرالد ۲۰۱۷
| مشخصات مقاله | |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۱۷ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۲۲ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| منتشر شده در | نشریه امرالد |
| نوع مقاله | ISI |
| عنوان انگلیسی مقاله | Organizational culture: a foundational perspective |
| ترجمه عنوان مقاله | فرهنگ سازمانی: چشم انداز پایه ای |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت کسب و کار |
| مجله | مجله مطالعات اقتصاد و مدیریت آفریقا – African Journal of Economic and Management Studies |
| دانشگاه | Department of Business Management – University of Limpopo |
| کد محصول | E6016 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| بخشی از متن مقاله: |
| ۱٫ Introduction Management research tends to focus on the nature and consequences of managerial actions whereas business research primarily focuses on the determinants of corporate performance (Easterby-Smith, Thorpe, & Jackson 2012). In the complex and dynamic environment in which businesses function today the culture of an organization is recognized as a crucial dimension that can either be an asset or a hindrance in shaping behavior in organizations and in achieving longterm organizational success (NuñezRamírez, WendlandtAmezag, & Álvarez Medina, 2016). As such, developing knowledge and understanding of organizational culture becomes increasingly important. Therefore, it is not surprising that organizational culture (hereafter also OC) has been identified as a focus area in academic research of organizational theory, as well as in management practice (Alvesson, 2012). Traditionally methodological approaches employed in business research has been divided into quantitative and qualitative research (Bryman & Bell, 2015). This basic methodological distinctions have also been used in OC research (Martin, 2002; Pearse & Kanyangale, 2009). Janićijević (۲۰۱۱) believes that an understanding of a complex phenomenon, such as OC, could be enhanced by employing a wider array of methodological approaches. |
