ما با استفاده از چارچوب جدید که کارآفرینی و حرفه ای گری را به صورت ابعاد مختلف فضای شغلی ذهنی در نظر می گیرد ، بررسی می کنیم که آیا آدم های مختلف در مقایسه با رهبری سازمانی یا نقش های کار حرفه ای تخصصی به سمت کارآفرینی تهییج می شوند یا خیر . همبستگی های ناشی از دو نمونه ۳۹۶ و ۲۷۲ دانشجوی دوره لیسانس مشخص می سازند که ویژگی های شخصیت با روابط کارآفرینی و رهبری نسبت به انگیز های نقش کاری شباهت بیشتری دارند . به ویژه ، در حالی که ویژگی های شخصیت Big Five ، نفرت از ریسک کم و شخصیت پیش گستر با مشوق های کارآفرینی و رهبری رابطه دارند ، اجتناب از ریسک کم با انگیزه برای کار حرفه ای شغلی رابطه دارد . تحلیل های رگرسیون چند تایی سلسله مراتبی مشخص می سازند که آیا شخصیت پیش گستر و نفرت از ریسک به پیش بینی کار آفرینی ، انگیزش های حرفه ای و رهبری فراتر از Big Five اضافه می شوند یا خیر به سنجش بکار رفته و تفاوت های نمونه برداری در Big Five بستگی دارد . در مجموع ، مطالعه حاضر به تعیین ارزش مقایسه ای نقش ویژگی ها در رهبری و ظهور کارآفرینی می پردازد که از تفکیک تاریخی هر دو حوزه تحقیق ناشی شده است و دارای پیچیدگی هایی برای توسعه رهبری حرفه ای ها در سازمان و یاکارآفرینی می باشد .