مقاله انگلیسی رایگان در مورد مشاغل موقت و مدیریت منابع انسانی – امرالد 2006

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مشاغل موقت و مدیریت منابع انسانی: مسائل، چالش ها و پاسخ ها
عنوان انگلیسی مقاله Temporary work and human resources management: issues, challenges and responses
انتشار مقاله سال 2006
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  17 صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه امرالد
نوع نگارش مقاله
مقاله مروری (Review article)
مقاله بیس این مقاله بیس نمیباشد
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
1.458 در سال 2017
شاخص H_index 57 در سال 2019
شاخص SJR 0.586 در سال 2017
شناسه ISSN 0048-3486
شاخص Quartile (چارک) Q2 در سال 2017
رشته های مرتبط  مدیریت
گرایش های مرتبط  مدیریت منابع انسانی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس Personnel Review
دانشگاه Newcastle Business School, University of Newcastle, Callaghan, Australia
کلمات کلیدی  کارگران/کارمندان موقت، مدیریت منابع انسانی، نیروی کار، استخدام، بریتانیا، استرالیا
کلمات کلیدی انگلیسی Temporary workers, Human resource management, Labour, Employment, United Kingdom, Australia
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1108/00483480610645786
کد محصول E11901
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

بخشی از متن مقاله:
Introduction

Research gaps in relation to temporary work and HRM are particularly acute given that during the 1990s it was apparently the most rapidly growing form of atypical employment in the European Union (Storrie, 2002) and in Australia (Burgess and Connell, 2004a). One of the driving forces for this increase in temporary working has been the demand from user firms and the ability to supply from temporary work agencies (TWAs). The most frequently cited reason for user firm demand for temporary workers has been the labour flexibility it provides (Carre and Tillyy, 1998; Connell and Burgess, 2002; DIR, 2001; Gonos, 1997). Hence, TWAs become purveyors of flexibility and HR “brokers”, frequently undertaking the HR roles that were previously conducted “in-house” such as recruitment and selection, payroll, appraisal and training.

Temporary work is an omnibus term that covers several different forms of employment arrangement including fixed term employment, on call employment (workers called in to an organisation as and when required) and temporary agency employment (Campbell and Burgess, 2001). The forms and types of temporary employment vary across countries and industries according to employment regulations and labour use needs and strategies (Burgess and Connell, 2004a; OECD, 2002).

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا