مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت منابع انسانی و حاکمیت شرکتی- الزویر 2021

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مدیریت منابع انسانی و حاکمیت شرکتی: دیدگاه های ادغام و جهت های آینده
عنوان انگلیسی مقاله Human resources management and corporate governance: Integration perspectives and future directions
انتشار مقاله سال 2021
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  14 صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
5.075 درسال 2020
شاخص H_index 102 درسال 2020
شاخص SJR 1.365 درسال 2020
شناسه ISSN 0263-2373
شاخص Quartile (چارک) Q2 درسال 2020
فرضیه ندارد
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله مدیریت اروپایی – European Management Journal
کلمات کلیدی مدیریت منابع انسانی، حاکمیت شرکتی، سهامدار، ذینفعان، مرور ادبیات سیستماتیک
کلمات کلیدی انگلیسی Human resources management – Corporate governance – Shareholder – Stakeholder – Systematic literature review
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.02.004
کد محصول E15592
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
Keywords
Introduction
Human resources management and corporate governance integration
Method
Results presentation
Discussion and conclusions
Future directions: a research agenda proposal
References

بخشی از متن مقاله:
abstract
The aim of this article is to investigate, through a systematic review of the literature, what has been studied and published in the international academic literature regarding the integration between human resources management (HRM) and corporate governance (CG). We accomplished it answering two research questions: How has evolved the academic publications regarding the integration between HRM and CG? and Under which theoretical perspectives the integration between HRM and CG has been studied? The research covered the publications from 2000 to 2017, and the analysis comprises 79 articles from relevant international journals. The results revealed the predominance of a shareholder theoretical perspective and the apparent legitimation of HRM as an important variable of CG, but with a secondary position, as consultant or processes provider. Besides exploring and exposing the state of the art in this area of knowledge, through a critical analysis of the literature, this study highlights the gaps in the literature and provides suggestions for future studies.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا