دانلود رایگان مقالات الزویر - ساینس دایرکتدانلود رایگان مقالات بیس مدیریتدانلود رایگان مقالات بیس مدیریت منابع انسانیدانلود رایگان مقالات پژوهشی مدیریتدانلود رایگان مقالات ژورنالی مدیریتدانلود رایگان مقالات سال 2021دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسیسال انتشارمقالات مدیریت با ایمپکت فاکتور بالا به زبان انگلیسیمقالات مدیریت دارای متغیر به زبان انگلیسی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت منابع انسانی و حاکمیت شرکتی- الزویر ۲۰۲۱

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مدیریت منابع انسانی و حاکمیت شرکتی: دیدگاه های ادغام و جهت های آینده
عنوان انگلیسی مقاله Human resources management and corporate governance: Integration perspectives and future directions
انتشار مقاله سال ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۴ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۰۷۵ درسال ۲۰۲۰
شاخص H_index ۱۰۲ درسال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۱٫۳۶۵ درسال ۲۰۲۰
شناسه ISSN ۰۲۶۳-۲۳۷۳
شاخص Quartile (چارک) Q2 درسال ۲۰۲۰
فرضیه ندارد
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  مجله مدیریت اروپایی – European Management Journal
کلمات کلیدی مدیریت منابع انسانی، حاکمیت شرکتی، سهامدار، ذینفعان، مرور ادبیات سیستماتیک
کلمات کلیدی انگلیسی Human resources management – Corporate governance – Shareholder – Stakeholder – Systematic literature review
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.02.004
کد محصول E15592
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
Keywords
Introduction
Human resources management and corporate governance integration
Method
Results presentation
Discussion and conclusions
Future directions: a research agenda proposal
References

بخشی از متن مقاله:
abstract
The aim of this article is to investigate, through a systematic review of the literature, what has been studied and published in the international academic literature regarding the integration between human resources management (HRM) and corporate governance (CG). We accomplished it answering two research questions: How has evolved the academic publications regarding the integration between HRM and CG? and Under which theoretical perspectives the integration between HRM and CG has been studied? The research covered the publications from 2000 to 2017, and the analysis comprises 79 articles from relevant international journals. The results revealed the predominance of a shareholder theoretical perspective and the apparent legitimation of HRM as an important variable of CG, but with a secondary position, as consultant or processes provider. Besides exploring and exposing the state of the art in this area of knowledge, through a critical analysis of the literature, this study highlights the gaps in the literature and provides suggestions for future studies.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا