| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | مدیریت منابع انسانی و حاکمیت شرکتی: دیدگاه های ادغام و جهت های آینده |
| عنوان انگلیسی مقاله | Human resources management and corporate governance: Integration perspectives and future directions |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۱ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۴ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۵٫۰۷۵ درسال ۲۰۲۰ |
| شاخص H_index | ۱۰۲ درسال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۱٫۳۶۵ درسال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۰۲۶۳-۲۳۷۳ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q2 درسال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | ندارد |
| مدل مفهومی | ندارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | مجله مدیریت اروپایی – European Management Journal |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی، حاکمیت شرکتی، سهامدار، ذینفعان، مرور ادبیات سیستماتیک |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Human resources management – Corporate governance – Shareholder – Stakeholder – Systematic literature review |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.02.004 |
| کد محصول | E15592 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Human resources management and corporate governance integration Method Results presentation Discussion and conclusions Future directions: a research agenda proposal References |
| بخشی از متن مقاله: |
| abstract The aim of this article is to investigate, through a systematic review of the literature, what has been studied and published in the international academic literature regarding the integration between human resources management (HRM) and corporate governance (CG). We accomplished it answering two research questions: How has evolved the academic publications regarding the integration between HRM and CG? and Under which theoretical perspectives the integration between HRM and CG has been studied? The research covered the publications from 2000 to 2017, and the analysis comprises 79 articles from relevant international journals. The results revealed the predominance of a shareholder theoretical perspective and the apparent legitimation of HRM as an important variable of CG, but with a secondary position, as consultant or processes provider. Besides exploring and exposing the state of the art in this area of knowledge, through a critical analysis of the literature, this study highlights the gaps in the literature and provides suggestions for future studies. |