| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | پویایی تعارض تیم و مدیریت تعارض: الگویی برای سازمان های نرم افزاری برای افزایش عملکرد تیم و کیفیت نرم افزار |
| عنوان انگلیسی مقاله | Team Conflict Dynamics & Conflict Management: Derivation of A Model for Software Organisations to Enhance Team Performance and Software Quality |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۱ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۹ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۹٫۲۹۷ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص H_index | ۲۰۰ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۱٫۹۳۷ در سال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۰۹۵۹-۶۵۲۶ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | ندارد |
| مدل مفهومی | دارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | دارد |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مهندسی کامپیوتر |
| گرایش های مرتبط | مهندسی نرم افزار |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | Global Transitions Proceedings |
| کلمات کلیدی | تکنیک های حل تعارض، چارچوب، توسعه نرم افزار، درگیری های تیمی، مدل پویای تعارضات تیمی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Conflict Resolution Techniques – Framework – Software Development – Team Conflicts – Team Conflicts Dynamic Model |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.gltp.2021.08.007 |
| کد محصول | E15606 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Related Works Methods Results Discussion Conclusion References |
| بخشی از متن مقاله: |
| Abstract Commercial Software Engineering is a team based activity and therefore success is hugely dependent on whether the team has succeeded in building a cooperative environment and how well the team members get along together. Over the past years, team conflict has increasingly been viewed as a major factor that can cause the failure of a software project. Conflict must be properly managed in the best interest of the project’s stakeholders. This research uses team conflict dynamics model to analyse different conflict types and team conflict profiles to produce a framework that can improve project success in software development. An eight stage framework was devised and was tested. From the data gathered it was found that the framework was successful. This framework can be studied by individuals, taught or pplied by a mediator and also another benefit is that individuals are encouraged to express themselves and integrate emotional intelligence. |