| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله | Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۱ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۰ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس میباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۴٫۱۹۲ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص H_index | ۵۱ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۰٫۸۱۹ در سال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۰۱۶۰-۷۹۱X |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | دارد، بخش ۳ صفحه ۳ و ۴ |
| مدل مفهومی | دارد، بخش ۴ صفحه ۴ |
| پرسشنامه | دارد، ضمیمه صفحه ۸ |
| متغیر | دارد، بخش ۵٫۲ صفحه ۵ |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت دانش، مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت استراتژیک |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | فناوری در جامعه – Technology in Society |
| کلمات کلیدی | فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانی، مزیت رقابتی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Organizational culture, Knowledge sharing, Organizational innovation, Competitive advantage |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101635 |
| کد محصول | E15611 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Graphical abstract Keywords Introduction Literature review Development of hypotheses Research mythology Results Discussion and conclusion Theoretical implications Managerial implications Limitations and future direction Appendix-A. Funding References |
| بخشی از متن مقاله: |
| ABSTRACT This research empirically investigates the relationship between organizational culture, knowledge sharing, organizational innovation, and competitive advantage. Data were collected from 294 industrial managers, and PLS-SEM was used to validate data and examine the hypothesized relationships. Results revealed that organizational culture, knowledge sharing, and organizational innovation positively affect competitive advantage. More specifically, organizational culture fosters knowledge-sharing and innovation activities among the workforce and links them with high-level business processes that could be conducive to acquiring advanced manufacturing capabilities. The present study highlighted that organizational culture is indispensable for business operational success, and knowledge-sharing and organizational innovation appear to be key drivers for gaining competitive advantage. |