مقاله انگلیسی رایگان در مورد گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی – الزویر ۲۰۲۱

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation
انتشار مقاله سال ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۴٫۱۹۲ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index ۵۱ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۰٫۸۱۹ در سال ۲۰۲۰
شناسه ISSN ۰۱۶۰-۷۹۱X
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۲۰
فرضیه دارد، بخش ۳ صفحه ۳ و ۴
مدل مفهومی دارد، بخش ۴ صفحه ۴
پرسشنامه دارد، ضمیمه صفحه ۸
متغیر دارد، بخش ۵٫۲ صفحه ۵
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت دانش، مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت استراتژیک
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  فناوری در جامعه – Technology in Society
کلمات کلیدی فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانی، مزیت رقابتی
کلمات کلیدی انگلیسی Organizational culture, Knowledge sharing, Organizational innovation, Competitive advantage
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101635
کد محصول E15611
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
Graphical abstract
Keywords
Introduction
Literature review
Development of hypotheses
Research mythology
Results
Discussion and conclusion
Theoretical implications
Managerial implications
Limitations and future direction
Appendix-A.
Funding
References

بخشی از متن مقاله:
ABSTRACT
This research empirically investigates the relationship between organizational culture, knowledge sharing, organizational innovation, and competitive advantage. Data were collected from 294 industrial managers, and PLS-SEM was used to validate data and examine the hypothesized relationships. Results revealed that organizational culture, knowledge sharing, and organizational innovation positively affect competitive advantage. More specifically, organizational culture fosters knowledge-sharing and innovation activities among the workforce and links them with high-level business processes that could be conducive to acquiring advanced manufacturing capabilities. The present study highlighted that organizational culture is indispensable for business operational success, and knowledge-sharing and organizational innovation appear to be key drivers for gaining competitive advantage.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *