مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان – الزویر ۲۰۲۱

مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان – الزویر ۲۰۲۱

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان از عواملی که ممکن است درگیری با بستری روانی قانونی را تحت تاثیر قرار دهد
عنوان انگلیسی مقاله Conflict management: A qualitative study of mental health staff’s perceptions of factors that may influence conflicts with forensic mental health inpatients
انتشار مقاله سال ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR- Medline
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۲٫۲۱۸ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index ۵۰ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۰٫۶۰۹ در سال ۲۰۲۰
شناسه ISSN ۰۸۸۳-۹۴۱۷
شاخص Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۲۰
فرضیه ندارد
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت و پزشکی
گرایش های مرتبط روانپزشکی، منابع انسانی و روابط کار
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  آرشیو روانپرستاری – Archives of Psychiatric Nursing
کلمات کلیدی روابط بیمار و حرفه ای، نگرش کارکنان، تعارض، خشونت، تحقیق کیفی
کلمات کلیدی انگلیسی Professional-patient relations – Staff attitude – Conflict – Violence – Qualitative research
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.apnu.2021.06.007
کد محصول E15616
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
abstract
Introduction
Method
Results
Discussion
Conclusion
Funding
Declaration of competing interest
References

بخشی از متن مقاله:
ABSTRACT
Internationally, clinical services are under pressure to reduce their use of restrictive practices. The aim was to explore how mental health nurses and nursing assistants perceive conflict and their use of restrictive practices with mental health inpatients in forensic mental health care. A total of 24 semi-structured interviews with forensic mental health staff were conducted and analysed using thematic analysis. The findings propose a dynamic model that explains how tolerance of potential conflict situations changes depending on individual staff members’ perceptions of patients and colleagues, and their relationships.
Introduction
Internationally, there have been repeated calls for reduction of restrictive interventions in mental health service and particularly within forensic mental health (e.g. Hui & Vollm, 2016; Steinert, 2016). Research to increase understanding of factors that influence staff interpretation of patient ‘boundary violations’ is essential (e.g. Johnson et al., 2016). In Denmark, The European Committee for the Prevention of Torture and Inhumane or Degrading Treatment or Punishment strongly criticized the use of such interventions (CPT, 2014).

برچسب ها

ثبت دیدگاه