مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان – الزویر 2021

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مدیریت تعارض: یک مطالعه کیفی از ادراکات کارکنان سلامت روان از عواملی که ممکن است درگیری با بستری روانی قانونی را تحت تاثیر قرار دهد
عنوان انگلیسی مقاله Conflict management: A qualitative study of mental health staff’s perceptions of factors that may influence conflicts with forensic mental health inpatients
انتشار مقاله سال 2021
تعداد صفحات مقاله انگلیسی 11 صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR- Medline
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
2.218 در سال 2020
شاخص H_index 50 در سال 2020
شاخص SJR 0.609 در سال 2020
شناسه ISSN 0883-9417
شاخص Quartile (چارک) Q2 در سال 2020
فرضیه ندارد
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت و پزشکی
گرایش های مرتبط روانپزشکی، منابع انسانی و روابط کار
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  آرشیو روانپرستاری – Archives of Psychiatric Nursing
کلمات کلیدی روابط بیمار و حرفه ای، نگرش کارکنان، تعارض، خشونت، تحقیق کیفی
کلمات کلیدی انگلیسی Professional-patient relations – Staff attitude – Conflict – Violence – Qualitative research
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.apnu.2021.06.007
کد محصول E15616
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
abstract
Introduction
Method
Results
Discussion
Conclusion
Funding
Declaration of competing interest
References

بخشی از متن مقاله:
ABSTRACT
Internationally, clinical services are under pressure to reduce their use of restrictive practices. The aim was to explore how mental health nurses and nursing assistants perceive conflict and their use of restrictive practices with mental health inpatients in forensic mental health care. A total of 24 semi-structured interviews with forensic mental health staff were conducted and analysed using thematic analysis. The findings propose a dynamic model that explains how tolerance of potential conflict situations changes depending on individual staff members’ perceptions of patients and colleagues, and their relationships.
Introduction
Internationally, there have been repeated calls for reduction of restrictive interventions in mental health service and particularly within forensic mental health (e.g. Hui & Vollm, 2016; Steinert, 2016). Research to increase understanding of factors that influence staff interpretation of patient ‘boundary violations’ is essential (e.g. Johnson et al., 2016). In Denmark, The European Committee for the Prevention of Torture and Inhumane or Degrading Treatment or Punishment strongly criticized the use of such interventions (CPT, 2014).

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا