| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی با استفاده از روش های MCDM مقایسه زوجی ترتیبی خاکستری |
| عنوان انگلیسی مقاله | Evaluation of human resource information systems using grey ordinal pairwise comparison MCDM methods |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۱ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۷ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس نمیباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۶٫۹۵۴ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص H_index | ۲۰۷ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۱٫۳۶۸ در سال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۰۹۵۷-۴۱۷۴ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | ندارد |
| مدل مفهومی | ندارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | ندارد |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | سیستم های خبره با کاربردها – Expert Systems with Applications |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی (HRM)، مدیریت اطلاعات، تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)، نظریه سیستم خاکستری، مقایسه زوجی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | human resource management (HRM), information management, multicriteria decision-making (MCDM), grey system theory, pairwise comparison |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.eswa.2021.115151 |
| کد محصول | E15630 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Literature review Methodology Results and analysis Managerial implication Conclusion CRediT authorship contribution statement Declaration of Competing Interest Acknowledgement References |
| بخشی از متن مقاله: |
| ABSTRACT This paper evaluates the human resource information systems provided by different vendors using two new hybrid multicriteria decision-making methods that require ordinal data as inputs. First, the grey-point-allocation full-consistency (Grey-PA-FUCOM) weighting method is proposed. The Grey-PA-FUCOM combines the simple point-allocation method widely used by human resource managers and the advanced FUCOM method widely accepted by scholars in grey system theory. Second, the grey-regime method, an extension of the classical regime method based on grey system theory, is used to account for the uncertainty in the evaluation. Next, the Grey-PAFUCOM weights are applied in conjunction with the grey-regime scheme to evaluate the five vendors. Finally, to validate the results of this study, grey relational analysis with grey numbers, the grey weighted sum model, and a technique for order performance based on the similarity to the ideal solution with grey values are used. |