دانلود رایگان مقالات الزویر - ساینس دایرکتدانلود رایگان مقالات پژوهشی مدیریتدانلود رایگان مقالات ژورنالی مدیریتدانلود رایگان مقالات سال 2021دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت به زبان انگلیسی سال 2022 و 2023دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت فناوری اطلاعات به زبان انگلیسیدانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسیسال انتشارمقالات Q1 مدیریت به زبان انگلیسیمقالات مدیریت با ایمپکت فاکتور بالا به زبان انگلیسی
مقاله انگلیسی رایگان در مورد ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی با استفاده از روش های MCDM – الزویر ۲۰۲۱
| مشخصات مقاله | |
| ترجمه عنوان مقاله | ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی با استفاده از روش های MCDM مقایسه زوجی ترتیبی خاکستری |
| عنوان انگلیسی مقاله | Evaluation of human resource information systems using grey ordinal pairwise comparison MCDM methods |
| انتشار | مقاله سال ۲۰۲۱ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۷ صفحه |
| هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
| پایگاه داده | نشریه الزویر |
| نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
| مقاله بیس | این مقاله بیس نمیباشد |
| نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
| نوع مقاله | ISI |
| فرمت مقاله انگلیسی | |
| ایمپکت فاکتور(IF) |
۶٫۹۵۴ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص H_index | ۲۰۷ در سال ۲۰۲۰ |
| شاخص SJR | ۱٫۳۶۸ در سال ۲۰۲۰ |
| شناسه ISSN | ۰۹۵۷-۴۱۷۴ |
| شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال ۲۰۲۰ |
| فرضیه | ندارد |
| مدل مفهومی | ندارد |
| پرسشنامه | ندارد |
| متغیر | ندارد |
| رفرنس | دارد |
| رشته های مرتبط | مدیریت |
| گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات |
| نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
| مجله | سیستم های خبره با کاربردها – Expert Systems with Applications |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی (HRM)، مدیریت اطلاعات، تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)، نظریه سیستم خاکستری، مقایسه زوجی |
| کلمات کلیدی انگلیسی | human resource management (HRM), information management, multicriteria decision-making (MCDM), grey system theory, pairwise comparison |
| شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.eswa.2021.115151 |
| کد محصول | E15630 |
| وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
| دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
| سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
| فهرست مطالب مقاله: |
| Abstract Keywords Introduction Literature review Methodology Results and analysis Managerial implication Conclusion CRediT authorship contribution statement Declaration of Competing Interest Acknowledgement References |
| بخشی از متن مقاله: |
| ABSTRACT This paper evaluates the human resource information systems provided by different vendors using two new hybrid multicriteria decision-making methods that require ordinal data as inputs. First, the grey-point-allocation full-consistency (Grey-PA-FUCOM) weighting method is proposed. The Grey-PA-FUCOM combines the simple point-allocation method widely used by human resource managers and the advanced FUCOM method widely accepted by scholars in grey system theory. Second, the grey-regime method, an extension of the classical regime method based on grey system theory, is used to account for the uncertainty in the evaluation. Next, the Grey-PAFUCOM weights are applied in conjunction with the grey-regime scheme to evaluate the five vendors. Finally, to validate the results of this study, grey relational analysis with grey numbers, the grey weighted sum model, and a technique for order performance based on the similarity to the ideal solution with grey values are used. |
