مشخصات مقاله | |
ترجمه عنوان مقاله | ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی با استفاده از روش های MCDM مقایسه زوجی ترتیبی خاکستری |
عنوان انگلیسی مقاله | Evaluation of human resource information systems using grey ordinal pairwise comparison MCDM methods |
انتشار | مقاله سال 2021 |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 17 صفحه |
هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
پایگاه داده | نشریه الزویر |
نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research Article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس نمیباشد |
نمایه (index) | Scopus – Master Journals List – JCR |
نوع مقاله | ISI |
فرمت مقاله انگلیسی | |
ایمپکت فاکتور(IF) |
6.954 در سال 2020 |
شاخص H_index | 207 در سال 2020 |
شاخص SJR | 1.368 در سال 2020 |
شناسه ISSN | 0957-4174 |
شاخص Quartile (چارک) | Q1 در سال 2020 |
فرضیه | ندارد |
مدل مفهومی | ندارد |
پرسشنامه | ندارد |
متغیر | ندارد |
رفرنس | دارد |
رشته های مرتبط | مدیریت |
گرایش های مرتبط | مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات |
نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
مجله | سیستم های خبره با کاربردها – Expert Systems with Applications |
کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی (HRM)، مدیریت اطلاعات، تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)، نظریه سیستم خاکستری، مقایسه زوجی |
کلمات کلیدی انگلیسی | human resource management (HRM), information management, multicriteria decision-making (MCDM), grey system theory, pairwise comparison |
شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/j.eswa.2021.115151 |
کد محصول | E15630 |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
فهرست مطالب مقاله: |
Abstract Keywords Introduction Literature review Methodology Results and analysis Managerial implication Conclusion CRediT authorship contribution statement Declaration of Competing Interest Acknowledgement References |
بخشی از متن مقاله: |
ABSTRACT This paper evaluates the human resource information systems provided by different vendors using two new hybrid multicriteria decision-making methods that require ordinal data as inputs. First, the grey-point-allocation full-consistency (Grey-PA-FUCOM) weighting method is proposed. The Grey-PA-FUCOM combines the simple point-allocation method widely used by human resource managers and the advanced FUCOM method widely accepted by scholars in grey system theory. Second, the grey-regime method, an extension of the classical regime method based on grey system theory, is used to account for the uncertainty in the evaluation. Next, the Grey-PAFUCOM weights are applied in conjunction with the grey-regime scheme to evaluate the five vendors. Finally, to validate the results of this study, grey relational analysis with grey numbers, the grey weighted sum model, and a technique for order performance based on the similarity to the ideal solution with grey values are used. |