مقاله انگلیسی رایگان در مورد ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی با استفاده از روش های MCDM – الزویر 2021

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی با استفاده از روش های MCDM مقایسه زوجی ترتیبی خاکستری
عنوان انگلیسی مقاله Evaluation of human resource information systems using grey ordinal pairwise comparison MCDM methods
انتشار مقاله سال 2021
تعداد صفحات مقاله انگلیسی 17 صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس نمیباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
6.954 در سال 2020
شاخص H_index 207 در سال 2020
شاخص SJR 1.368 در سال 2020
شناسه ISSN 0957-4174
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال 2020
فرضیه ندارد
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  سیستم های خبره با کاربردها – Expert Systems with Applications
کلمات کلیدی مدیریت منابع انسانی (HRM)، مدیریت اطلاعات، تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)، نظریه سیستم خاکستری، مقایسه زوجی
کلمات کلیدی انگلیسی human resource management (HRM), information management, multicriteria decision-making (MCDM), grey system theory, pairwise comparison
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.eswa.2021.115151
کد محصول E15630
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
Keywords
Introduction
Literature review
Methodology
Results and analysis
Managerial implication
Conclusion
CRediT authorship contribution statement
Declaration of Competing Interest
Acknowledgement
References

بخشی از متن مقاله:
ABSTRACT
This paper evaluates the human resource information systems provided by different vendors using two new hybrid multicriteria decision-making methods that require ordinal data as inputs. First, the grey-point-allocation full-consistency (Grey-PA-FUCOM) weighting method is proposed. The Grey-PA-FUCOM combines the simple point-allocation method widely used by human resource managers and the advanced FUCOM method widely accepted by scholars in grey system theory. Second, the grey-regime method, an extension of the classical regime method based on grey system theory, is used to account for the uncertainty in the evaluation. Next, the Grey-PAFUCOM weights are applied in conjunction with the grey-regime scheme to evaluate the five vendors. Finally, to validate the results of this study, grey relational analysis with grey numbers, the grey weighted sum model, and a technique for order performance based on the similarity to the ideal solution with grey values are used.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا