مقاله انگلیسی رایگان در مورد استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول COVID-19 – الزویر ۲۰۲۱

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19: یک رویکرد مروری سیستماتیک روایتی
عنوان انگلیسی مقاله Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach
انتشار مقاله سال ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – DOAJ – PubMed Central
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
شاخص H_index ۲۸ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۰٫۴۵۵ در سال ۲۰۲۰
شناسه ISSN ۲۴۰۵-۸۴۴۰
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۲۰
فرضیه ندارد
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت، پزشکی
گرایش های مرتبط مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، اپیدمیولوژی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  هلیون – Heliyon
دانشگاه Faculty of Economics and Management, Islamic Azad University of Tabriz, Iran
کلمات کلیدی مدیریت منابع انسانی، پیامدهای نامطلوب COVID-19، کروناویروس جدید، همه‌گیری، بیماری عفونی، ویروس SARS-CoV-2، چالش‌های ناگهانی جهانی، استراتژی نوآورانه منابع انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی Human resource management, COVID-19 adverse consequences, Novel coronavirus, Pandemic, Infectious disease, SARS-CoV-2 virus, Abrupt global challenges, Innovative HR strategy
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07233
کد محصول E15746
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
Introduction
Materials and methods
Results
Discussion
Conclusion
References

بخشی از متن مقاله:
ABSTRACT
Background: The spread of COVID-19 creates disruption, uncertainty, complexity, and ambiguity in all organizations. People are the primary asset of any organization and help achieve their goals. Accordingly, to manage human resources sustainably, the organizational strategy review is an appropriate retort. Objective: The purpose of this comprehensive review study is to identify unknown challenges, strategies, and unusual decisions related to human resource management other than clinical organizations during the COVID-19 pandemic. Methods: The study applied a narrative review approach dissection based on organizations’ human resource management strategies to combat the COVID-19 impacts. The review study conducted published literature research through the electronic databases at Web of Science, PubMed, Scopus, PsycINFO, and LISTA. The study extracted 1281 articles from the mentioned databases from November 2021 to the first quarter of 2021. This study reviewed selected papers, included 15 relevant articles, and removed duplicates according to inclusion and exclusion criteria. Finally, the study developed a conceptual framework of human resource management strategies based on the literature findings to fight against the COVID-19 pandemic. Results: The COVID-19 pandemic posed numerous adverse consequences, such as economic shock, global health crisis, change in social behaviors, and challenges at the organization level to continue business operations. Besides, the strategies included flexibility, strengthening internal efficiency, talent acquisition, and making innovative changes based on organizational assessment and needs for smooth business activities. Conclusion: The appropriate human resource management strategies implementations would increase employees’ mental well-being, satisfaction, productivity, motivation, and health safety at the workplace.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *