مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت منابع انسانی جامع در روابط اشتغال فریلنسر – وایلی

مقاله انگلیسی رایگان در مورد مدیریت منابع انسانی جامع در روابط اشتغال فریلنسر – وایلی

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله مدیریت منابع انسانی جامع در روابط اشتغال فریلنسر: نقش نیازهای سازمانی و قراردهای روانشناختی فریلنسر
عنوان انگلیسی مقاله Inclusive human resource management in freelancers’ employment relationships: The role of organizational needs and freelancers’ psychological contracts
انتشار مقاله سال ۲۰۲۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۷ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه وایلی
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۵٫۰۳۹ در سال ۲۰۲۰
شناسه ISSN ۱۷۴۸-۸۵۸۳
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۲۰
فرضیه ندارد
مدل مفهومی دارد، تصویر۱ صفحه ۵
فرضیه ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی و روابط کار
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس مجله مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Journal
دانشگاه Tilburg University, The Netherlands
کلمات کلیدی مطالعه دوتایی، روابط اشتغال، فریلنسرها، مدیریت منابع انسانی جامع، نیازهای سازمانی، قراردادهای روانشناختی
کلمات کلیدی انگلیسی dyad study, employment relationship, freelancers, inclusive HRM, organizational needs, psychological contract
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1111/1748-8583.12432
کد محصول E15976
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
Introduction
Method
Discussion
Furture research and limitations
Practtical implications
Acknowledgements
References

 

بخشی از متن مقاله:
Abstract
This study aimed to advance our understanding of inclusive human resource management (HRM) in freelance employment. We examined organizational needs and freelancers’ psychological contracts with a qualitative interview study among eight dyads of HR managers and freelancers. Although the findings showed that organisations and freelancers have different interests, both parties agreed on what inclusive HRM entails in freelancers’ employment relationships. However, within the dyads, the content of the psychological contract was not always viewed the same by HR managers and freelancers. Hence, negotiating mutual expectations when implementing inclusive HRM to avoid psychological contract breach appeared important. Furthermore, organizational needs did not seem to be considered when designing inclusive HRM. Due to this lack of strategic fit, organisations may waste opportunities of tapping into the full potential of hiring freelancers. The findings provideorganisations insight in considering freelancers as potential sources of competitive advantage.
INTRODUCTION
Increasing numbers of organisations work with freelancers, which are solo self-employed individuals who are neither employers nor employees, and mainly sell their services to organisations on a temporary basis (Burke, 2015). Particularly freelancers operating as experts in knowledge-intensive jobs represent the fastest-growing group (Kozica et al., 2014). This results in more flexible and fragmented workforces (Atkinson, 1984; Burke & Cowling, 2019), which brings new challenges for human resource management (hereafter referred to as HRM) in freelancers’ employment relationships (Cross & Swart, 2021; Kost et al., 2020). Organisations and freelancers have distinct interests to start the employment relationship (Burke & Cowling, 2019; Wynn, 2015). Organisations often choose to hire freelancers to either supplement or complement their workforce (Burke & Cowling, 2019). This is reflected in the ambiguous position freelancers have in Atkinson’s (1984) Flexible Firm Model. On the one hand, freelancers embody high levels of expertise that is often found in the traditional core workforce of organisations (Atkinson, 1984; Kozica et al., 2014).

برچسب ها

ثبت دیدگاه