مقاله انگلیسی رایگان در مورد آنالیز فرضی عملکرد کاری کارکنان بر اساس HPHRP – الزویر ۲۰۱۸

مقاله انگلیسی رایگان در مورد آنالیز فرضی عملکرد کاری کارکنان بر اساس HPHRP – الزویر ۲۰۱۸

 

مشخصات مقاله
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۳ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
منتشر شده در نشریه الزویر
نوع مقاله ISI
عنوان انگلیسی مقاله Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP
ترجمه عنوان مقاله آنالیز فرضی عملکرد کاری کارکنان بر اساس HPHRP
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
رشته های مرتبط مدیریت، روانشناسی
گرایش های مرتبط مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله مجله مهندسی پروسیدیا – Procedia Engineering
دانشگاه Public Security Fire Force College – Peoples R China
کلمات کلیدی HPHRP، عملکرد در نقش، رفتار شهروندی سازمانی، صلاحیت
کلمات کلیدی انگلیسی HPHRP; In-role performance; Organizational citizenship behavior; Competency
کد محصول E7032
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

بخشی از متن مقاله:
۲٫ Research design

۲٫۱٫ Research sample and sampling procedure

There are 400 HPHRP Questionnaires in this research, in which 396 questionnaires are successfully withdrawn. After removing the invalid questionnaires and unmatched questionnaires, the research samples are basically in line with the expectations. Among the 400 respondents who come from different enterprises, the male respondents account for 80%, with an average age of 30.12.

۲٫۲٫ Variable measurement

The design of HPHRP Questionnaire mainly includes: in-role performance, OCB and competency. The variable measurement adopts likert 5-point scale, in which 1-5 represent ‘strongly disagreed’ to ‘strongly agreed’ respectively. (1) The measurement of HPHRP measurement takes example from the scale developed by SUN (its Cronbach’s α is 0. 912). The scale consists of employees’ post placement, training, internal turnover, job safety, job description, objective evaluation, incentive pay, and wide participation and includes 27 options. (2) The variable of competency is measured with the scale developed by PODSAKOFF (its Cronbach’s α is 0.706) and employees’ competency is evaluated by themselves. The scale includes two options: ‘my working skills and abilities and I’m very competent’. (۳) The variable of in-role performance is measured with the scale developed by WIL-LIAMS (its Cronbach’s α is 0.856), which includes 5 items of positive scores. The employees’ in-role performance is evaluated by their immediate leader. (4) The variable of OBC is measured with the scale developed by TURNLEY (its Cronbach’s α is 0.938), which includes 2 subscales. Such subscales are used to measure the 2 dimensions of OCB: organizational citizenship behavior organization (OCBO) and organization citizenship behavior individual (OCBI). The employees’ in-role performance is evaluated by their immediate leader. (5) The control variable in this research includes: sex, age and education background. For sex, ‘۱’ means male and ‘۲’means female; for education background, ‘۱’ means primary school, ‘۲’ means middle school, ‘۳’ means high school or secondary specialized school, ‘۴’ means junior college, ‘۵’ means undergraduate and ‘۶’ means postgraduate.

ثبت دیدگاه