مقاله انگلیسی رایگان در مورد تاثیر برنامه های انگیزشی سهام بر پیش بینی درآمد تحلیلگران – الزویر ۲۰۱۷

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله تاثیر برنامه های انگیزشی سهام بر پیش بینی سود تحلیلگران و پیشنهادات سهام برای شرکت های لیست شده چینی: یک مطالعه تجربی
عنوان انگلیسی مقاله The impact of equity incentive plans on analysts’ earnings forecasts and stock recommendations for Chinese listed firms: An empirical study
انتشار مقاله سال ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۳ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۱٫۵۷ در سال ۲۰۱۷
شاخص H_index ۳۳ در سال ۲۰۱۸
شاخص SJR ۰٫۲۶۵ در سال ۲۰۱۸
رشته های مرتبط  اقتصاد – مدیریت – حسابداری
گرایش های مرتبط  اقتصاد مالی – مدیریت مالی – حسابداری مالی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس Journal of International Accounting, Auditing and Taxation
دانشگاه International Business School Suzhou, Xi’an Jiaotong-Liverpool University, 111 Ren’ai Road, Dushu Lake Higher Education Town, SIP, Suzhou, 215123 China
کلمات کلیدی انگیزه های سهام، عدم تقارن اطلاعات، پیش بینی های درآمد تحلیلگران، توصیه های تحلیلگران سهام، چین
کلمات کلیدی انگلیسی Equity incentives, Information asymmetry, Analysts’ earnings forecasts, Analysts’ stock recommendations, China
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.intaccaudtax.2017.03.002
کد محصول E11729
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Outline
Abstract
Keywords
۱٫ Introduction
۲٫ Research background
۳٫ Literature review and hypothesis development
۴٫ Data and research design
۵٫ Empirical results and analysis
۶٫ Summary and conclusion
Appendix A. Definition of Variables.
References

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Using a sample of 932 listed firms and 2492 firm-year observations during the period of 2008–۲۰۱۴, this paper investigates the impact of equity incentive plans (EIPs) on the information environment of financial analysts, as reflected in the prominent analysts’ outputs – earnings forecasts and stock recommendations, in China’s unique corporate setting. It finds that analysts’ forecast accuracy is noticeably higher for listed firms with higher levels of management compensation in the form of EIPs. In addition, financial analysts are more likely to issue favourable stock recommendations for listed firms granting management stock options. Moreover, analysts’ forecast accuracy (dispersion/bias) appears to be considerably improved (reduced) when listed firms choose to use restricted stock units (RSUs), instead of stock options, in their EIPs, suggesting that the two types of equity incentives – stock options or RSUs – have different impacts on analysts’ earnings forecasts. Overall, the empirical results of this study are consistent with the alignment view of managerial incentives. This study also shows that not all equity incentives have the same alignment effect. Indeed, compared to RSUs, the alignment effect of stock options is likely to be offset by managers’ short-term opportunity behaviours.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.