مقاله انگلیسی رایگان در مورد فرهنگ سازمانی در سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت – ۲۰۱۸ Sage

مقاله انگلیسی رایگان در مورد فرهنگ سازمانی در سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت – ۲۰۱۸ Sage

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله فرهنگ سازمانی در سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت: بررسی درباره شرکتهای دولتی اندونزی
عنوان انگلیسی مقاله Organizational Culture in Management Accounting Information System: Survey on State-owned Enterprises (SOEs) Indonesia
انتشار مقاله سال ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۶ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه Sage
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Master Journal List – Scopus
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۱٫۰۳۶ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index ۱۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR ۰٫۳۹۴ در سال ۲۰۱۸
شناسه ISSN ۰۹۷۲-۱۵۰۹
شاخص Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۱۸
مدل مفهومی دارد
پرسشنامه دارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط حسابداری
گرایش های مرتبط حسابداری مدیریت، حسابداری دولتی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  بررسی تجارت جهانی – Global Business Review
دانشگاه Accounting Department, Politeknik Negeri Medan, Medan-North Sumatera, Indonesia
کلمات کلیدی کیفیت سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت، فرهنگ سازمانی، رضایت کاربر
کلمات کلیدی انگلیسی Quality of management accounting information system، organizational culture، user satisfaction
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1177%2F0972150917713842
کد محصول E12539
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract

Introduction

Review of Literature

Research Objectives

Methodology

Results and Discussion

Conclusion

References

 

بخشی از متن مقاله:

Abstract

Management accounting information system (MAIS) is an integral part of an organizational structure. MAIS refers to the normative, but when MAIS is implemented, it has unintended or unforeseen consequences, this is because, in the context of social organization and socially too, it is not been well understood by users. To avoid the user’s misunderstanding which gives the effect on the quality of MAIS, organizational culture can connect these problems. This study was conducted at the state-owned enterprises (SOEs) in Indonesia. Data analysis of study used structural equation model (SEM) with the approach of partial least square (PLS). The study results found that organizational culture affects the quality of MAIS. The results also found that the dimensions and indicators that are used to build the study model showed strong value, which means that the dimensions and indicators reflect the organizational culture and the quality of MAIS in SOEs in Indonesia.

Introduction

Management accounting information system (MAIS) is part of the accounting information system in a company (Hansen & Mowen, 2007, p. 7; Susanto, 2008, p. 84). MAIS is the set of human and capital resources within an organization that is responsible for the production and dissemination of information deemed relevant for internal decision-making (Belkaoui, 2002, p. 9). Thus, MAIS is an integral part of an organizational structure and for the regulatory process, motivating, providing performance measurement, such as authority delegation, to communicate goals, participation and information feedback (Jones, 1985). The quality of MAIS in this study can be classified if it has the characteristics of the kind as described by K. C. Laudon and J. P. Laudon (2012, pp. 530–۵۳۱), Chang, Chen and Lan (2012), Stair and Reynolds (2010, p. 57), Ong, Day and Hsu (2009), Heidmann, Schäffer and Strahringer (2008), Wixom and Todd (2005), and Kaplan and Atkinson (1998, p. 1), as well as the definition of the accounting information system (Wilkinson, 1989), they are integration, flexible, reliability and efficient. From the measurement of information system disclosed, MAIS refers to the normative. It means the quality of MAIS can give satisfaction to the users. The satisfaction which is felt by the user (manager) is when MAIS can be used to assist in decision-making, both short-term and long-term decisions (Hamdan, 2012; Mia & Patiar, 2001). But when MAIS is implemented, it has unintended or unforeseen consequences, this is because in the context of organization and socially, it is not well understood by the user (Lawrence, Alam, Northcott, & Lowe, 1997). To avoid the user’s misunderstanding which gives effect in the quality of information system, the organizational culture (Kreitner & Kinichi, 2003, p. 72) can connect these problems.

برچسب ها

ثبت دیدگاه