مقاله انگلیسی رایگان در مورد شکل دهی به خواسته برای مقاوم سازی مهندسی اجتماعی از طریق رهبری تحول گرا – الزویر ۲۰۱۶

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله شکل دهی به خواسته برای مقاوم سازی مهندسی اجتماعی از طریق رهبری تحول گرا، فرهنگ امنیت اطلاعات و آگاهی
عنوان انگلیسی مقاله Shaping intention to resist social engineering through transformational leadership, information security culture and awareness
انتشار مقاله سال ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۹ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research article)
مقاله بیس این مقاله بیس نمیباشد
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۲٫۶۵۰ در سال ۲۰۱۷
شاخص H_index ۷۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص SJR ۰٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
رشته های مرتبط  مدیریت – مهندسی فناوری اطلاعات
گرایش های مرتبط  مدیریت عملکرد – مدیریت فناوری اطلاعات – مدیریت سیستم های اطلاعات – رسانه اجتماعی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله / کنفرانس Computers & Security
دانشگاه Department of Industrial Information and Control Systems, Royal Institute of Technology (KTH), Stockholm, Sweden
کلمات کلیدی  ۲۲۲۲۲
کلمات کلیدی انگلیسی Transformational leadership, Information security culture, Information security awareness, Theory of planned behavior, Social engineering, Mixed methods research
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.cose.2016.01.004
کد محصول E11778
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Outline
Abstract
Keywords
۱٫ Introduction
۲٫ Theoretical background and limitations in the existing literature
۳٫ Research model development
۴٫ Confirmatory study
۵٫ Discussion and conclusions
Appendix A. Items for constructs
References
Vitae

بخشی از متن مقاله:

Abstract

This paper empirically investigates how organizational and individual factors complement each other in shaping employees’ intention to resist social engineering. The study followed a mixed methods research design, wherein qualitative data were collected to both establish the study’s research model and develop a survey instrument that was distributed to 4296 organizational employees from a diverse set of organizations located in Sweden. The results showed that attitude toward resisting social engineering has the strongest direct association with intention to resist social engineering, while both self-efficacy and normative beliefs showed weak relationships with intention to resist social engineering. Furthermore, the results showed that transformational leadership was strongly associated with both perceived information security culture and information security awareness. Two mediation tests showed that attitude and normative beliefs partially mediate the effect of information security culture on employees’ intention to resist social engineering. This suggests that both attitude and normative beliefs play important roles in governing the relationship between information security culture and intention to resist social engineering. A third mediation test revealed that information security culture fully explains the effect of transformational leadership on employees’ attitude toward resisting social engineering. Discussion of the results and practical implications of the performed research are provided.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *