مشخصات مقاله | |
ترجمه عنوان مقاله | تأثیر تعارض نقش، خودکارآمدی و حساسیتهای اخلاقی حرفهای بر عملکرد حسابرس، با هوش هیجانی به عنوان متغیر تعدیلکننده |
عنوان انگلیسی مقاله | The Effect of Role Conflict, Self-efficacy, Professional Ethical Sensitivity on Auditor Performance with Emotional Quotient as Moderating Variable |
انتشار | مقاله سال 2015 |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7 صفحه |
هزینه | دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد. |
پایگاه داده | نشریه الزویر |
نوع نگارش مقاله |
مقاله پژوهشی (Research article) |
مقاله بیس | این مقاله بیس نمیباشد |
نوع مقاله | ISI |
فرمت مقاله انگلیسی | |
شناسه ISSN | 2212-5671 |
رشته های مرتبط | حسابداری – روانشناسی |
گرایش های مرتبط | حسابرسی – روانشناسی سازمانی و صنعتی |
نوع ارائه مقاله |
ژورنال |
مجله / کنفرانس | Procedia Economics and Finance |
دانشگاه | Department of Accounting, Universitas Riau, Kampus Bina Widya, 12,5 SP. Panam,Pekanbaru, 28293, Riau, Indonesia |
کلمات کلیدی | تعارض نقش، خودکارآمدی، حساسیت اخلاقی حرفهای، هوش هیجانی، عملکرد حسابرس |
کلمات کلیدی انگلیسی | role conflict, self-efficacy, propessional ethical sensitivity, emotional quotient, auditor performance |
شناسه دیجیتال – doi |
https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)01222-8 |
کد محصول | E11830 |
وضعیت ترجمه مقاله | ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید. |
دانلود رایگان مقاله | دانلود رایگان مقاله انگلیسی |
سفارش ترجمه این مقاله | سفارش ترجمه این مقاله |
فهرست مطالب مقاله: |
Outline Abstract Keywords References |
بخشی از متن مقاله: |
Abstract
This study examines the influence of role conflict, self-efficacy, professional ethical sensitivity to auditor performance with emotional quotient as moderating variable. Respondents in this study are auditors who work for public accounting firms in Pekanbaru, Batam, and Medan, Indonesia. The samples in this study are 145 auditors from 29 public accounting firms. Purposive sampling method was used to determine the samples, while the multiple regression and moderate regression analysis were used to test the hypothesis. The result shows that the role conflict negatively and significantly affects auditor performance. Self-efficacy and professional ethical sensitivity are positively and significantly affect auditor performance. Further analysis found that emotional quotient mediates the relationship among role conflict, self-efficacy and sensitivity of professional ethic on auditor performance. |