مقاله انگلیسی رایگان در مورد رویکرد مدیریت منابع انسانی استراتژیک – الزویر ۲۰۲۰

elsevier

 

مشخصات مقاله
ترجمه عنوان مقاله انتخاب داوطلب در یک رویداد ورزشی مهم: یک رویکرد مدیریت منابع انسانی استراتژیک
عنوان انگلیسی مقاله Volunteer selection at a major sport event: A strategic Human Resource Management approach
انتشار مقاله سال ۲۰۲۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه
هزینه دانلود مقاله انگلیسی رایگان میباشد.
پایگاه داده نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله
مقاله پژوهشی (Research Article)
مقاله بیس این مقاله بیس میباشد
نمایه (index) Scopus – Master Journals List – JCR
نوع مقاله ISI
فرمت مقاله انگلیسی  PDF
ایمپکت فاکتور(IF)
۲٫۷۰۱ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index ۴۵ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR ۱٫۷۶۹ در سال ۲۰۱۹
شناسه ISSN ۱۴۴۱-۳۵۲۳
شاخص Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد
رفرنس دارد
رشته های مرتبط مدیریت، تربیت بدنی
گرایش های مرتبط مدیریت منابع انسانی، مدیریت ورزشی
نوع ارائه مقاله
ژورنال
مجله  بررسی مدیریت ورزشی – Sport Management Review
دانشگاه  Griffith Business School, Griffith University, Room 2.06, Australia
کلمات کلیدی مدیریت منابع انسانی استراتژیک، انتخاب، داوطلب، اتفاق مهم، ورزش
کلمات کلیدی انگلیسی Strategic human resource management، Selection، Volunteer، Major events، Sport
شناسه دیجیتال – doi
https://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002
کد محصول E14951
وضعیت ترجمه مقاله  ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. میتوانید از طریق دکمه پایین سفارش دهید.
دانلود رایگان مقاله دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه این مقاله سفارش ترجمه این مقاله

 

فهرست مطالب مقاله:
Abstract
۱٫ Introduction
۲٫ Literature review
۳٫ Method
۴٫ Results
۵٫ Discussion
۶٫ Conclusion
Funding
References

بخشی از متن مقاله:
Abstract

Volunteers have long been regarded as an essential part of the staging major sport events both to encourage community participation and to contain labour costs. Major sport events often attract a large pool of applicants which exceeds the number of volunteer positions available. Selecting the best qualified applicants for available positions requires volunteer selection processes that are fair, effective, and efficient from both the volunteer and event organising committee perspectives. Using a Strategic Human Resource Management (SHRM) approach, the authors investigated factors that predicted the selection of applicants interviewed for volunteer positions from the perspective of a major sport event organiser. Using deidentified data from all volunteer applications (n = 53,234) for the 2018 Gold Coast Commonwealth Games, the authors identified a number of factors that predicted the likelihood of an applicant being selected for an interview for a volunteer position. SHRM principles were applied to volunteer selection decisions but in a limited way. The authors found some evidence of links between volunteer selection decisions and the overarching strategies of the Games. However, these decisions prioritised the shortterm goal of filling volunteer positions to stage a successful Games rather than longer-term strategic goals. The research contributes to better understanding links between major event HRM strategies and volunteer selection, identifying factors which predict volunteer selection, and possible limitations in the application of volunteer database management systems from a SHRM perspective.

Introduction

Major sport events, particularly those on an international scale (e.g., the Olympic and Commonwealth Games or FIFA World Cup), require the services of thousands and in some cases tens of thousands of volunteers. Event volunteers are expected to work over a relatively short period of time and often at high intensity. Deployment of volunteers at major sport events dates back to the 1948 London Olympic Games (IOC, 2019b). Since that time, major sport event organisers have recruited volunteers both to engage with local communities and to defray potentially prohibitive labour demands and costs involved in staging events. A critical and time-consuming process for major sport event organisers is the selection of event volunteers from what are often very large pools of applicants well in excess of the required volunteer labour force. For example, the Gold Coast 2018 Commonwealth Games (GC2018) attracted more than 53,000 applicants of which more than 20,000 were selected to be interviewed for 15,000 generalist and specialist volunteer positions (A. Noble, personal communication, 27 April, 2017). The Tokyo 2020 Olympic Games (IOC, 2019a) attracted 204,000 applications for an estimated 80,000 volunteer positions.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *